Šta je test sposobnosti?

Kako testovi sposobnosti mjere koje osobe imaju sposobnost da rade

Test sposobnosti je dizajniran da proceni šta osoba može da uradi ili da predvidi šta osoba može da uči ili radi dobijanja prave edukacije i instrukcija. Ona predstavlja nivo sposobnosti osobe za obavljanje određene vrste zadataka. Takvi testovi sposobnosti često se koriste za procjenu akademskog potencijala ili karijere. Takvi testovi se mogu koristiti za procenu mentalnih ili fizičkih talenata u različitim domenima.

Nekoliko primera testova sposobnosti

Neki primeri ispitivanja sposobnosti uključuju:

Studenti često nailaze na različite testove sposobnosti tokom čitave škole jer razmišljaju o tome šta bi voleli da studiraju na fakultetu ili će jednog dana raditi kao karijera. Srednjoškolci često uzimaju raznovrsne testove sposobnosti dizajnirane da im pomognu da odrede šta bi trebalo da uče na koledžu ili da traže karijeru. Ovi testovi ponekad mogu dati opštu ideju o tome šta bi moglo interesovati učenike kao buduću karijeru.

Na primjer, učenik može poduzeti test sposobnosti koji govori da su dobri sa brojevima i podacima. Takvi rezultati mogu značiti da bi karijera kao računovođa, bankar ili berzanski broker bila dobar izbor za tog konkretnog učenika. Drugi student može utvrditi da imaju jak jezik i verbalne vještine, što bi moglo nagovjesti da bi karijera kao nastavnik engleskog jezika, pisac ili novinar mogao biti dobar izbor.

Za razliku od testova postignuća , koji se tiču ​​gledanja nivoa vještina ili znanja u određenom trenutku, testovi sposobnosti se fokusiraju na određivanje sposobnosti osobe da obavlja određeni zadatak.

Ispitivanje sposobnosti protiv inteligencionih testova

Dakle, šta tačno testira sposobnost drugačije od testa inteligencije? Mnogi testovi inteligencije su dizajnirani da izmeru ono što je poznato kao opšta inteligencija ili globalni mentalni kapacitet koji utiče na performanse u svim oblastima. Inteligencija obuhvata mnoge različite sposobnosti uključujući rešavanje problema , razmišljanje, pamćenje, znanje i sposobnost prilagođavanja promenljivom okruženju.

Testovi sposobnosti su, s druge strane, dizajnirani da izmeru mnogo uži spektar sposobnosti od IQ testa. Međutim, neki testovi sposobnosti mogu imati vrlo uski fokus koji ograničava ono što oni mogu predvidjeti. Ostali testovi gledaju na više domena su mnogo sličniji testovima inteligencije.

Specijalni testovi sposobnosti su oni koji su dizajnirani da posmatraju sposobnost pojedinca u određenom području.

Na primer, zamislite da preduzeće želi unajmiti računarskog programera da radi za svoju kompaniju. Oni će verovatno pogledati niz stvari uključujući istoriju rada i performanse intervjua, ali takođe mogu želeti da izvrše test provjere kako bi utvrdili da li kandidati za posao imaju potrebnu vještinu za obavljanje posla.

Ovaj poseban test sposobnosti je dizajniran tako da gleda na vrlo uski spektar sposobnosti - koliko je kvalifikovan i dobro poznat kandidat na računarskom programiranju.

Višestruki testovi sposobnosti su dizajnirani da mere dve ili više različitih sposobnosti. U nekim slučajevima takvi testovi mogu čak podsećati na testove inteligencije u smislu njihovog fokusa i obima. Test skolskog ocenjivanja (ili SAT) koji učenici srednjih škola uzimaju tokom svoje višegodišnjeg doba je dobar primer višestrukog testa sposobnosti. SAT mjere sposobnosti u područjima uključujući matematiku, obrazloženje i jezik, a često ih koriste koledževi i univerziteti kako bi se utvrdilo da li je podnosilac prijave pripremljen i da ima sposobnost da dobro radi na koledžu.

Diplomski ispitni ispit, kao i specijalizovani testovi koji su potrebni za pristup medicinskim, pravnim i poslovnim programima diplomiranja, takođe su primjeri višestrukih ispitivanja sposobnosti.

Reč od

Testovi sposobnosti mogu biti dobar način da dobijete ideju o tome na čemu ste dobro ili šta biste mogli biti dobri ukoliko dobijete pravi trening. Međutim, takvi testovi ne mogu vam sve reći. Razmotrite svoje rezultate pažljivo, ali takođe procenite druge faktore kao što su vaši interesi i iskustva, a zatim koristite ove informacije prilikom istraživanja različitih karijernih opcija.

> Reference:

> Kline, P. Priručnik za psihološko testiranje. New York: Routledge; 2012.

> Salking, N. i Rasmussen, K. (Eds.). Enciklopedija obrazovne psihologije, tom 1. Hiljadu Oaka, CA: SAGE Publikacije; 2008.