Kako pronaći mentalno zdravstveno osiguranje i dobiti najviše od toga

Resursi za pokrivanje mentalnog zdravlja

Usluge mentalnog zdravlja mogu biti skupe, bilo da se radi o kratkoročnoj krizi ili hroničnom stanju. Ukoliko nemate osiguranje za mentalno zdravlje, trošak iz džepa može dovesti do odustajanja od brige koja vam je potrebna, ili da koristite manje usluga kako biste uštedeli novac. Ako imate mentalno zdravstveno osiguranje, teret plaćanja vašeg udela troškova može dodati stres tokom već stresnog vremena.



Pored toga kako identifikovati mentalno zdravstveno osiguranje koje možda nemate svjesni da imate, ovdje su neki izvori za pronalaženje mentalnog zdravstvenog osiguranja ako ga nemate i savjete za maksimalno iskorišćavanje mentalnog zdravstvenog osiguranja nakon što to učinite.

Programi za pomoć zaposlenima

Vaš poslodavac može da ponudi neke beneficije za mentalno zdravlje u okviru programa pomoći zaposlenima. EAP koristi plaćaju vaši poslodavci, pristup uslugama je obično besplatan, a problem sa kog tražite pomoć ne mora biti u vezi sa radom. Iako EAP nisu dizajnirani da pruže dugoročni tretman, stručnjak za mentalno zdravlje će procijeniti vaše potrebe, pokrenuti kriznu intervenciju i kratkoročno liječenje i pružiti preporuke ako usluge EAP-a nisu dovoljne za rješavanje ovog problema. Provjerite priručnik o pogodnostima za zaposlene ili pozovite službu za pomoć kako biste vidjeli da li imate EAP.

Savjeti:

Zdravstvene povlastice za ponašanje u okviru postojećeg grupnog zdravstvenog osiguranja

Čak i ako vaše postojeće zdravstveno osiguranje u popisu plana posebno ne navodi mentalnu zdravstvenu zaštitu, on može i dalje osigurati mentalno zdravstveno osiguranje unutar odeljenja za zdravlje ponašanja u paketu pogodnosti.

Provjerite odeljak o zdravlju ponašanja u političkoj literaturi za više specifičnosti u vezi sa bilo kojim koristima za zaštitu od mentalnog zdravstvenog osiguranja.

Savjeti:

Kupovina mentalnog zdravstvenog osiguranja

Mentalno zdravstveno osiguranje se generalno kupuje u okviru politike zdravstvenog osiguranja. Možete da proverite zamenu zdravstvenog osiguranja vaše države za Obamacare plan ili da koristite ovu alatku da biste otkrili pojedinačne politike dostupne u vašem području koje nije ponuđeno na berzi. Sva pojedinačna politika zdravstvenog osiguranja nabavljena nakon 1. januara 2014. godine putem razmjena propisanih Zakonom o pristupačnoj brigi, obavezna su da obezbede duševno zdravlje.

Savjet:

Savjet:

Medicaid

Ako ispunjavate prihode i druge kriterije podobnosti, možda ćete imati pravo na Medicaid. Svake države administriraju programe Medicaid, tako da se koristi razlikuju od države do države. Međutim, neke države pružaju barem dio pokrivenosti mentalnim zdravstvenim osiguranjem u okviru zdravstvenog osiguranja.

Medicare

Ako ste stariji od 65 godina, možda ćete imati pravo na Medicare. Medicare pruža prednosti mentalnog zdravlja za bolničko lečenje, ambulantne usluge i preko Medicare D deo za lekove na recept. Ako imate plan Medicare Advantage, (deo Medicare C), moraćete da provjerite svoj plan da biste utvrdili specifičnosti svojih koristi za mentalno zdravlje.

Savjet:

Disability

Ako imate hroničnu, tešku mentalnu bolest koja onemogućava rad, možda ćete imati pravo na invalidnine. Iako invalidnine ne uključuju zdravstveno osiguranje automatski, nakon što dobijete invalidsku pomoć dve godine, možda ćete postati podobni za Medicare, uključujući Medicareove beneficije za mentalno zdravlje, čak i ako još niste stariji od 65 godina. Ukoliko je onemogućeno, možda ćete takođe imati pravo na Medicaid, uključujući i beneficije za mentalno zdravlje koje vam planira Medicaid plana vaše države. Prijavljivanje za invaliditet može biti dug, složen i naporan proces, tako da biste ga trebali uzeti u obzir samo ako je pitanje vašeg mentalnog zdravlja zaista oslabljeno.

Uprava veterana

Ako ste služili u vojsci, možda biste bili podobni za zdravstvene beneficije VA, uključujući i beneficije za mentalno zdravlje. VA ima obimne programe za mentalno zdravlje bivših pripadnika Vojne službe.