6 načina da kažete da li imate tešku šefu ili maltretiranog šefa

Nasilje na radnom mjestu predstavlja rastući problem sa kojim se bezbroj ljudi svakodnevno suočavaju. Ali ponekad ljudi zbunjuju ustupanje žilavosti. Ako radite za šefa koji postavlja visoke ciljeve i puno očekuje od vas i ostatka tima, to ne znači da vas je šef maltretirao. Zapravo, zaposleni često automatski pretpostavljaju da su teški šefovi nasilnici.

Međutim, postoje neke važne razlike između šefova koji su maltretirani i šefovi koji su teški na svoje zaposlene. Evo šest načina da se kaže razlika između tvrdog šefa i šefa za uznemiravanje.

Tough Bosses postavlja visoke ciljeve, a hulici zahtevaju nedostižne rezultate

Teški šef ima svoje zaposlene odgovorne sa strogim smjernicama i visokim zahtjevima; ali on takođe daje zaposlenima sve potrebne alate za uspeh. U međuvremenu, šef za uznemiravanje može postaviti nerealne rokove koji sigurno izazivaju neuspeh. On takođe može promijeniti smernice koje izazivaju dodatni rad ili zadržavaju neophodne informacije. On radi ove stvari kako bi izvršio svoju moć i svoju kontrolu u situaciji.

Čvrsti šefovi drže sve do visokih standarda, ali huligani pojedu jednu osobu

Teški šef je teško svima. On ne izdvaja jednu osobu, već je konzistentan u tretmanu drugih. Ali nasilnici često dovode u pitanje adekvatnost jednog zaposlenog omalovažavajući svoja mišljenja i ideje.

Ovi šefovi takođe mogu dovesti u pitanje jednu posvećenost zaposlenog na poslu i iznuđivati ​​nepravednu kritiku i krivicu. Nekoliko obilježja maltretiranja ponašanja su obrasci nepoštenog ponašanja i ciljanje jednog ili dva lica iznova i iznova.

Teški gazdi su fer, ali hulici su nepravični i neracionalni

Teški šef ne širi ljudima niti toleriše izgovore, ali je takođe spreman da pokrene rukave i pomogne u obavljanju posla.

Pored toga, težak šef štiti njegov tim od nesreća unutar kompanije i podržava ih kada je to potrebno. U međuvremenu, šef maltretiranja je nepravičan i prodajeće svoje zaposlene da bi zaštitio svoju kožu. On takođe može kriviti druge zbog neuspjeha dok preuzima potpunu odgovornost za sve uspjehe. Takođe pokazuje favorizaciju među zaposlenima i vrlo je jasno o tome za koga je zabrinut. Može vikati, psovati i čak se upuštati u nazivanje.

Teški šefovi rade za dobrobit kompanije, ali hulici uspevaju na moći

Teški šef neguje timski rad i radi na poboljšanju kompanije. Voljan je raditi isto tako teško, a ponekad još teže, nego njegovi zaposleni da završe posao. Ali šefa za uznemiravanje je više zainteresovan za kontrolu i moć nad drugim ljudima. On je lider moći koji ima moć da ima kontrolu nad drugima. Takođe uzima kredit za stvari koje nije uradio i rijetko priznava uspjehe svojih zaposlenih.

Tough Bosses su uključeni, ali hulici izoluju i isključuju ljude

Čvrsti šef drži sve svoje zaposlene u istom visokom standardu, ali je uključen u proces. Kao rezultat toga, niko se ne oseća manje vredno od drugog, a svi znaju da moraju naporno raditi.

U međuvremenu, šef za uznemiravanje često izdvaja jednog ili dva radnika i ponižava i premešta ih pred druge. Takođe bi mogao da ih odbaci tako što ih isključuje sa sastanaka i društvenih skupova. Ova vrsta ponašanja podriva čitavu atmosferu ureda i čini timski rad gotovo nemogućim. Umjesto toga, zaposleni se fokusiraju na ostajanje u dobrim slučajevima šefa za uznemiravanje, a ne na fokusiranje na taj posao.

Čvrsti šefovi su iskreni i pouzdani, ali nasilnici raširuju glasine i tračeve

Teški šef kaže svojim zaposlenima kao da jeste. On ne glumi reči, ali on je poštujući u procesu.

Pored toga, zaposleni znaju da mogu računati na njega da budu iskreni u svim situacijama, čak i kada istina boli. U međuvremenu, šef maltretiranja je manipulativan. On će kontrolisati situacije širenjem glasina ili tragovima o drugima. Često puca jedan zaposlenik protiv drugog i podstiče nezdravu konkurenciju. Ako se nađete u situaciji u kojoj vaš šef pokušava da vas vadi u nezdrav način razgovora o drugom zaposlenom, ne uzimajte mamac. Održavajte svoja uverenja i vrednosti dok pokušavate da odredite kako najbolje rešiti vašu situaciju.

Riječ iz porodice

Ako verujete da vas šef zastrašuje, ovo nije okruženje sa kojim bi trebalo da pokušate da živite. Zapamtite, bavljenje šefom za uznemiravanje može biti iscrpljujuće. Shodno tome, ako se osećate emocionalno isušenim, depresivnim ili anksioznim, odmah se obratite svom zdravstvenom licu. Pored toga, trebalo bi da napravite plan kako se baviti vašom situacijom. Vaše opcije uključuju prijavljivanje ponašanja vašeg šefa ljudskim resursima ili pokušaj da pronađete drugi posao. Ali nikada nije dobra ideja da pokušate da živite sa maltretiranjem na radnom mestu.