Seksualno uznemiravanje na radnom mjestu istog pola
Kada je bivši izvršni direktor Thinx-a Miki Agrawal izneo koncept "donjeg veša za periode", kompanija je pozdravila svoju posvećenost osnaživanju žena i depigmatizaciji menstruacije. Dakle, kada je Agrawal, samo-opisan feminist koji je tvrdio da je stvorio otvoreno i sigurno radno okruženje, optužen za seksualno uznemiravanje njenog pretežno ženskog osoblja, ljudi su bili šokirani.
Tu je bila kompanija koja se oglašavala kao feministička organizacija sa bivšim generalnim direktorom optuženom za seksualno uznemiravanje od ženskog pola. Kako to može biti?
Šta je seksualno uznemiravanje istog pola?
Kada većina ljudi razmišlja o seksualnom uznemiravanju na radnom mestu, oni zamišljaju čoveka koji uznemirava ženu. Ali postoje slučajevi u kojima žene uznemiravaju žene, muškarci uznemiravaju muškarce i žene maltretiraju muškarce. Zapravo, zakon zabranjuje seksualno uznemiravanje muškaraca ili žena protiv ljudi istog i suprotnog pola.
Seksualno uznemiravanje spada pod naslov VII, što je zakon protiv seksualne diskriminacije na radnom mestu. To se dešava kada se neko angažuje na neželjenom seksualnom ponašanju na radnom mestu koje utiče na vas, vaš posao, radno okruženje, kao i druge na radnom mestu.
Prema zakonu, postoje dve vrste seksualnog uznemiravanja:
- Quid pro quo tvrdi
- Neprijateljsko okruženje tvrdi
Sa quid pro quo tvrdi da supervizor ili neko sa autoritetom nad zaposlenom zahteva ili podrazumeva neželjenu seksualnu potražnju u zamenu za nešto na poslu, kao što je promocija ili ne otpusti.
U međuvremenu, neprijateljsko okruženje se dešava kada okolina na poslu zastrašuje ili uvredjuje zbog seksualnih radnji i komentara. Primeri mogu uključivati seksualne šale i komentare, seksualno nasilje, nepristojne napomene, ponižavajuće slike i neželjeno sexting.
U slučaju Thinx, Agrawal je navodno imao opsednutost grudima jednog zaposlenog, dodirujući ih bez dozvole i zatraživši od nje da ih izloži.
Takođe je bila optužena za održavanje rutinskih sastanaka video konferencija dok su bili goli u krevetu i često menjajući odeću ispred zaposlenih.
Štaviše, postoje izveštaji da je sprovela najmanje jedan FaceTime sastanak dok je sedela na WC-u i redovno razmatrala njene seksualne eksploatacije, uključujući polamori . Drugi izvještaji ukazuju na to da je izrazila interesovanje da imaju seksualni odnos sa barem jednim od svojih žena zaposlenih.
Zašto ne ljudi prijavljuju seksualno uznemiravanje od istog pola?
Većina istraživača sugeriše da je stvarni broj ljudi koji su iskusili seksualno uznemiravanje istog pola verovatno veći od onoga što se trenutno prijavljuje. U stvari, izuzetno je teško izmeriti koliko često se to dešava na radnom mjestu jer ljudi često nikad ne podnose žalbu.
Pored činjenice da je teško prijaviti i dokazati, žrtve seksualnog uznemiravanja često zabrinjavaju da su nekako krive zbog neželjenih seksualnih napretka. Štaviše, oni brinu o tome šta će drugi misliti o njima, ako podnesu izvještaj, posebno kada je harasser isti rod. Oni su često opljačkani neprijatnošću i sramotom zbog onoga što im se dešava.
Još jedan razlog zbog kojeg se ne prijavljuje seksualno uznemiravanje uključuje strah od odmazde.
Istraživanje je otkrilo da se seksualno uznemiravanje često ignoriše ili trivijalizuje od strane rukovodstva unutar organizacija. Pored toga, kada žrtve kažu nešto o lečenju ili zatraže da se to zaustavi, one se često sreću sa neprijateljstvima i optužbama.
Ipak, stručnjaci očekuju porast broja prigovora o seksualnom uznemiravanju od istog pola, pošto zaposleni postanu ovlašćeni. Uopšteno govoreći, ljudi su spremniji da se suprotstave drugima i ističu da su njihova građanska prava prekršena.
Zašto ljudi seksualno uznemiravaju druge?
Često, kada je neko seksualno uznemiravan na poslu, ljudi počinju da dovode u pitanje ulogu koju je žrtva igrala u zlostavljanju.
Međutim, psiholozi upozoravaju na ovo gledište o krivici žrtve. Većina bi tvrdila da bez obzira na pol i seksualnu orijentaciju počinilaca, seksualno uznemiravanje potiče od besa i nesigurnosti koliko i privlačnosti.
Zapravo, većina ljudi koji seksualno uznemiravaju druge, bez obzira da li su muškarci ili žene, žele da kontrolišu i dominiraju drugim. Uznemiravač se više oseća pod kontrolom kada ima vlast nad nekim drugim. Štaviše, neki maltretari pokušavaju sramotiti i ponižavati svoje ciljeve, a ne seksualno stimulirati ili flertovati s njima.
Seksualno uznemiravanje je više o upotrebi položaja moći za kontrolu i povređivanje nekog drugog. U međuvremenu, drugi kažu da je na radnom mjestu seksualno uznemiravanje oblik manipulacije. To je način da se slučajno defalira nečiji rad, pozivajući pažnju na njihovu seksualnost.
Kako često uznemiravaju seksualno uznemiravanje?
Prema istraživanju iz 2015. godine, jedna od tri žene starosti od 18 do 34 godine doživljava seksualno uznemiravanje na poslu. Od tih žena, 81 odsto njih je doživelo verbalno uznemiravanje, 44 odsto je dobilo seksualni napredak i neželjeno dodirivanje, a 25 odsto se bavilo neutvrđenim tekstovima ili elektronskim porukama. U međuvremenu, 75% žena je uznemiravalo muški saradnici, a 10% ženskih saradnika.
Ipak, vrlo malo žena prijavljuje zloupotrebu. Zapravo, 71 procenat žena kaže da nikada nisu prijavili seksualno uznemiravanje koje su preživjeli na poslu. A od 29 posto koji su prijavili uznemiravanje, samo 15 procenata smatra da je to bilo ispravno.
Za one koji rade na edukaciji drugih o sprečavanju seksualnog uznemiravanja, ove brojke su naročito razočaravajuće - pogotovo imajući u vidu da Zavod za statistiku rada izveštava da 70 odsto poslodavaca pruža obuku za seksualno uznemiravanje, a 98 odsto kompanija ima politiku seksualnog uznemiravanja.
Ako ste bili žrtva seksualnog uznemiravanja na poslu, nekome u menadžmentu ili ljudskim resursima znajte šta doživljavate. Ako te ne shvate ozbiljno, kontaktirajte EEOC-a ili advokata za sugestije o tome šta dalje raditi.