Industrijsko-organizaciona psihologija je grana psihologije koja primjenjuje psihološke teorije i principe organizacijama. Često se nazivaju IO psihologija, ova oblast se fokusira na povećanje produktivnosti na radnom mestu i srodnim pitanjima kao što su fizičko i mentalno blagostanje zaposlenih. Industrijsko-organizacioni psiholozi obavljaju širok spektar zadataka, uključujući proučavanje stavova i ponašanja radnika, vrednovanje preduzeća i vođenje liderske obuke.
Opšti cilj ovog polja je proučavanje i razumevanje ljudskog ponašanja na radnom mestu.
Dve strane IO psihologije
Možete smatrati industrijsko-organizacionoj psihologiji da ima dve glavne strane. Prvo, postoji industrijska strana, koja podrazumijeva razmatranje kako najbolje usklađivati pojedinca sa određenim ulogama posla. Ovaj segment IO psihologije se ponekad naziva i kadrovska psihologija.
Ljudi koji rade u ovoj oblasti mogu procijeniti osobine osoblja, a zatim ih podudarati sa poslovima u kojima će verovatno dobro obavljati posao. Ostale funkcije koje spadaju na industrijsku stranu IO psihologije uključuju obuku zaposlenih, razvijanje standarda rada i merenje performansi posla.
Organizaciona strana psihologije je više usredsređena na razumevanje kako organizacije utiču na individualno ponašanje. Organizacione strukture, društvene norme, stilovi upravljanja i očekivanja uloge su svi faktori koji mogu uticati na to kako se ljudi ponašaju unutar organizacije.
Razumijevanjem takvih faktora, IO psiholozi se nadaju da će poboljšati individualne performanse i zdravlje dok istovremeno koriste celu organizaciju.
Kako je drugačije?
Iako je industrijsko-organizaciona psihologija primenjena oblast, bitno je i osnovno teorijsko istraživanje. Sa korijenima u eksperimentalnoj psihologiji, psihologija IO ima niz različitih pod-područja kao što su interakcija između čovjeka i računara, kadrovska psihologija i ljudski faktori .
Šest ključnih oblasti
Prema Muchinskyovoj knjizi "Psihologija primenjena na posao: Uvod u industrijsku i organizacionu psihologiju", većina industrijsko-organizacionih psihologa radi u jednoj od šest glavnih oblasti:
- Obuka i razvoj: Profesionalci u ovoj oblasti često određuju koju vrstu vještina su neophodni za obavljanje određenih poslova, kao i razvoj i evaluaciju programa obuke zaposlenih.
- Izbor radnika: Ova oblast uključuje procese odabira zaposlenih, kao što su testovi za provjeru kako bi se utvrdilo da li su kandidati za posao kvalifikovani za određenu poziciju.
- Ergonomija: Polje ergonomije podrazumijeva projektovanje procedura i opreme dizajniranih da maksimiziraju performanse i minimiziraju povredu.
- Upravljanje performansom: psihologi IO koji rade u ovoj oblasti razvijaju procene i tehnike kako bi utvrdili da li zaposleni dobro rade svoj posao.
- Radni vek: Ova oblast se fokusira na poboljšanje zadovoljstva zaposlenih i maksimiziranje produktivnosti radne snage. IO psiholozi u ovoj oblasti mogu raditi na pronalaženju načina da se radovi više nagrade ili dizajniraju programe koji poboljšavaju kvalitet života na radnom mestu.
- Organizacioni razvoj: IO psiholozi koji rade u ovoj oblasti pomažu poboljšanju organizacija, često kroz povećanje profita, redizajniranje proizvoda i poboljšanje organizacione strukture.
Važni ljudi u istoriji psihologije IO
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Levin
Ko bi trebao proučavati industrijsko-organizacionu psihologiju?
Studenti koji su zainteresovani za primjenu psiholoških principa u realnom svetu treba da razmotre industrijsko-organizacionu psihologiju. Ako imate veliko interesovanje za psihologiju, kao i srodne teme kao što su dizajn proizvoda, računari, statistika i inženjering, ovo je možda idealno polje za vas.
Glavne teme
- Dizajn proizvoda
- Testiranje zaposlenih
- Liderstvo
- Raznolikost radnog mesta
- Performanse na radnom mestu
- Motivacija zaposlenih
Karijere
Interes za industrijsko-organizacionu psihološku karijeru je porastao. Zavod za statistiku rada SAD-a je predvideo da bi psihologija IO bila jedna od najbrže rastućih karijera, a plate su porasle za više od 10 procenata godišnje.
Prema statistikama zapošljavanja iz Zavoda za statistiku rada, prosečna godišnja plata za psihologe IO od maja 2016. godine iznosila je 104.570 dolara. Donji 10 procenata IO psihologa zaradio je oko 52.950 dolara, a prvih deset posto je zaradio u proseku 184.380 dolara, sa medijskom godišnjom plativom od 82.760 dolara
Kao i kod drugih oblasti specijalnosti, zarade variraju u zavisnosti od različitih faktora, uključujući geografsku lokaciju, obrazovnu pozadinu, oblast zapošljavanja i višegodišnje iskustvo u ovoj oblasti. Pojedinci sa magistarskim ili doktorskim stepenom takođe komuniciraju višim godišnjim platama.
Općenito, one u velikim urbanim područjima će pronaći više mogućnosti za zapošljavanje, kao i veće plate, iako takve koristi često prate i viši troškovi života. Države koje zapošljavaju najviše IO psihologa uključuju Virdžiniju, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri i New Jersey. Profesionalci koji rade u Virdžiniji zarađivali su u prosjeku 120.260 dolara, dok su zaposleni u Massachusettsu zaradili u proseku 84.550 dolara.
Američko Ministarstvo rada izveštava da plate znatno variraju u zavisnosti od industrije u kojoj su zaposleni industrijsko-organizacioni psiholozi. Srednja godišnja plata za različite industrije je sljedeća:
- Naučno-istraživačke i razvojne usluge: 123.290 dolara
- Menadžment, naučno i tehničko savetovanje: 98.600 dolara
- Državna vlada: 78.340 dolara
- Koledži, univerziteti i stručna škola: 67.250 dolara
> Izvori
- > Zavod za statistiku rada. Industrijsko-organizacioni psiholozi. Statistika zanimanja zapošljavanja.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Otkrivanje psihologije . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psihologija primenjena na posao: Uvod u industrijsku i organizacionu psihologiju . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.