Maksimiziranje ljudskih sposobnosti
Psihologija ljudskih faktora fokusira se na stvaranje i unapređenje proizvoda, opreme, mašina i okruženja kako bi dopunila ljudske sposobnosti i povećala performanse i sigurnost. Pogledajte bliže ovom brzo rastućem podpolju kako biste saznali više o tome šta je psihologija ljudskih faktora i šta rade psiholozi koji rade na ovom polju.
Pregled
Ljudski faktori su interdisciplinarna oblast psihologije koja se fokusira na niz različitih tema, uključujući ergonomiju, bezbednost na radnom mestu, ljudsku grešku, dizajn proizvoda, ljudsku sposobnost i interakciju između ljudi i računara.
U stvari, pojmovi ljudski faktori i ergonomija se često koriste kao sinonim, čiji su čovekovi faktori često korišćeni u Sjedinjenim Državama i ergonomija u Evropi.
Ljudski faktori uspevaju da primenjuju principe psihologije u dizajniranje proizvoda i stvaranje radnog okruženja koji povećavaju produktivnost dok minimiziraju bezbednosne probleme. Ova disciplina se mnogo razlikuje od područja kao što je klinička psihologija ili savjetodavna psihologija i ne fokusira se na razumijevanje pojedinaca ili na psihološke probleme. Umjesto toga, ljudski faktori posvećeni su razumevanju kako ljudi interaguju sa svojim okruženjima i proizvodima i objektima u tim sredinama.
Polje ljudskih faktora zvanično je počelo tokom Drugog svetskog rata, kada je niz stručnjaka zajedno radio na poboljšanju bezbednosti aviona. Od tada, psihologija ljudskih faktora nastavlja da raste i danas igra značajnu ulogu u mnogim drugim oblastima, uključujući računarstvo, proizvodnju, dizajn proizvoda, inženjering, vojnu i vladinu industriju.
Šta čini drugačiju psihologiju ljudskih faktora?
Psihologija ljudskih faktora se veoma primjenjuje, a većina zaposlenih u ovoj oblasti radi direktno na terenu. Psiholozi koji rade u ljudskim faktorima provode veliki deo svog vremena vršeći istraživanje i koristeći ono što znaju o ljudskom ponašanju, percepciji , pažnji i saznanju kako bi stvorili više upotrebljivih proizvoda i radnog okruženja.
Psihologi ljudskih faktora često sprovode istraživanja o određenim temama kako bi rešili realne probleme koji utiču na ljudski učinak. Na primer, psihologi ljudskih faktora mogu istražiti određeni proizvod koji se koristi na radnom mestu, kao što je ekran koji koristi radnik u elektrani. Nakon istraživanja o tome kako zaposleni interaguju i koriste interfejs, psiholog može tada redizajnirati proizvod kako bi bio lakši, sigurniji i precizniji za korištenje.
Psihologi ljudskih faktora takođe mogu pomoći u izradi programa i proizvoda koji koriste zdravstveni radnici. Shvatajući kako ljudi interakciju sa ovim predmetima, psiholozi mogu pomoći u smanjenju potencijalno opasnih grešaka u postavkama zdravstvene zaštite.
Stvaranje programa obuke, povećanje ljudske produktivnosti i performansi, dizajniranje pouzdanih proizvoda, stvaranje ergonomskih radnih stanica u cilju smanjenja umora i povreda zaposlenih, i istraživanje načina smanjivanja ljudskih grešaka samo su neki od zadataka čiji bi se psihološki faktori mogli uključiti na redovnu osnova.
Specijalizacije
Psihologi ljudskih faktora mogu izabrati da se specijalizuju u određenom području. Neke od specijalnih oblasti u ovoj oblasti uključuju:
- Interakcija između čovjeka i računara
- Kognitivna ergonomija
- Upotrebljivost
- Inženjerstvo korisničkog iskustva
- Dizajn proizvoda
- Prevencija grešaka
Radno okruženje
Pošto ljudska faktorska psihologija može biti primenjena na skoro svaku situaciju koja uključuje ljude koji rade sa sredinama, proizvodima i mašinama, profesionalci na terenu su često zaposleni u širokom opsegu podešavanja. Oni mogu raditi za vladine agencije da procijene i dizajniraju odbrambene proizvode i alate, ili mogu raditi za privatna preduzeća za dizajniranje računara i softvera. Neki od preduzeća i organizacija koje bi zaposlile psihologa ljudskih faktora uključuju:
- Federalne, državne i lokalne vlasti.
- Privatna preduzeća u sektorima kao što su zdravstvo, računari, automobilska industrija, vazduhoplovstvo, telekomunikacije, nuklearni i potrošački proizvodi.
- Konsultantske firme angažovane od strane vladinih ureda i privatnih korporacija.
Ko treba da proučava psihologiju ljudskih faktora?
Postoji mnogo sjajnih razloga za proučavanje psihologije ljudskih faktora.
Psihologija ljudskih faktora je multidisciplinarno polje koje često radi sa ljudima u drugim oblastima, uključujući inženjerstvo, medicinu i računarstvo. Razmotrite neke od sljedećih prednosti rada u ovoj oblasti pre nego što odlučite da li je to ispravno za vas:
Psihologi ljudskih faktora pomažu drugima:
- Razvijanje proizvoda koji maksimiziraju upotrebljivost
- Raditi na poboljšanju sigurnosti i efikasnosti radnika
Ljudski faktori psiholozi izražavaju kreativnost:
- Istraživanje načina na koji ljudi interaguju sa proizvodima i okruženjima
- Dizajniranje interfejsa koji su lako razumljivi
- Procenjivanje stilskih promena koje mogu poboljšati korisnost i performanse proizvoda
Važne teme u psihologiji ljudskih faktora
- Kognicija
- Percepcija
- Obrazovna tehnologija
- Grafički dizajn
- Dizajn instrukcije
- Ljudske mogućnosti i ograničenja u određenim područjima rada
- Korišćenje virtuelne realnosti u obuci zaposlenih
Psihologija ljudskih faktora je rastuće polje koje predstavlja veliku priliku za one koji su zainteresovani za teme kao što su ergonomija, dizajn i interakcija između ljudi i računara. Jedno istraživanje od strane Ljudskih faktora i Ergonomskog društva predložilo je da se početak plata na terenu kreće između $ 48,000 i $ 75,000 godišnje. Stručnjaci sa doktorskim studijama zaposleni u privatnom sektoru bili su među najvišim zaradama, čime je u prosjeku iznosio skoro 180.000 dolara godišnje.