Industrijsko-organizaciona (IO) psihologija se bavi proučavanjem ponašanja na radnom mestu. Ljudi koji rade u ovim oblastima primenjuju psihološke principe u oblastima kao što su ljudski resursi, obuka zaposlenih, marketing i prodaja i organizacioni razvoj.
IO psiholozi često primenjuju istraživanja kako bi povećali produktivnost na radnom mestu, odabrali zaposlene najbolje za određene poslove i testirali proizvode.
Ako ste zainteresovani za karijeru u ovom novom polju, nastavite čitati kako biste saznali više o tome šta IO psiholozi rade, koliko zarađuju, kakvu vrstu obuke trebaju i kakve su izglede za naredne godine.
Šta radi industrijsko-organizacioni psihologi?
IO psihologija je raznoliko polje sa mogućnostima u nekoliko različitih oblasti. Mnogi IO psiholozi rade u poslovnom sektoru na pozicijama koje se odnose na produktivnost radnika, obuku zaposlenih, procjenu i ljudske resurse. Ostali IO psiholozi rade na istraživanjima ili na akademskim pozicijama. Druge oblasti specijalizacije u IO psihologiji uključuju interakciju između ljudi i računara i ljudske faktore . Mogućnosti savetovanja su takođe dostupne iskusnim IO psihologima.
Specifične dužnosti zavise uglavnom od toga gdje profesionalci rade i vrstu organizacije u kojoj su zaposleni. Na primjer, psiholog IO bi mogao raditi na određenom poslu kako bi odabrao i obučio najbolje zaposlene za određene pozicije.
U drugim situacijama, psiholog IO može procijeniti politiku i praksu kompanije u cilju maksimiziranja efikasnosti i produktivnosti.
Koliko industrijsko-organizacioni psihologi obično zarade?
Tipične zarade za IO psihologe značajno variraju u zavisnosti od faktora kao što su tip i vrsta poslodavca.
Prema Udruženju industrijskih (SIOP) i organizacionoj psihologiji:
- Započinjanje plata za diplomirane studente - 64.000 dolara
- Započinjanje srednje plate za doktorat - 78.000 dolara
- Univerzitetski profesori - 103.000 dolara
- Privatni sektor - 100.000 dolara
- Najviši zaradnici - Top 5% članova SIOP-a zarađuje od 250.000 dolara do nekoliko miliona godišnje.
Priručnik za zanimanje Outlook koji je objavio američko Ministarstvo rada izvještava da je od marta 2015 srednja godišnja plata za industrijsko-organizacione psihologije iznosila 77.350 dolara. Najniži 10 odsto prihoda ostvario je 52.270 dolara, dok je najviše deset posto ostvarilo više od 158.990 dolara.
Koja vrsta stepena je potrebna
Postoji niz univerzitetskih programa koji nude diplomske diplome u industrijsko-organizacionoj psihologiji. Osobe sa diplomom uglavnom rade u ljudskim resursima, iako postoje neke mogućnosti u drugim oblastima. Oni koji traže veće mogućnosti za zapošljavanje i veću platu možda će želeti da razmotre nastavak obrazovanja na nivou majstora.
Postoji mnogo mogućnosti za kandidate za posao sa magistarskim stepenom u IO psihologiji. Ovi psiholozi često rade na ljudskim resursima, konsaltingu, vladi i pozicijama u privatnom sektoru. Rastuća potražnja za psihologa IO dovela je do povećanja broja univerziteta koji nude magistarske diplome u IO psihologiji.
Oni sa doktorskim stepenom u IO psihologiji imaju najviše mogućnosti i plaćanja.
Gde funkcionišu IO psiholozi?
IO psiholozi rade u različitim oblastima i industrijama, uključujući privatne firme i vladine agencije. U 2015. godini, Priručnik o zanimljivim Outlookima je objavio da je najveća oblast zapošljavanja bila u naučnoistraživačkim i razvojnim uslugama. Najviše plaćena oblast u okviru industrije bila je u arhitektonskim, inženjering i srodnim uslugama sa prosečnom godišnjom plativom od 105.270 dolara.
Upravljanje kompanijama i preduzećima činilo je drugu po veličini oblast zapošljavanja.
Druge industrije koje zapošljavaju IO psihologe uključuju naučne i razvojne usluge, kancelarije zdravstvenih radnika, državne vlade i obrazovne institucije.
Kakva je perspektiva posla za industrijsko-organizacione psihologe?
Priručnik o profesionalnom izgledu Ministarstva rada SAD navodi:
"Industrijsko-organizacioni psiholozi će biti u potrazi za pomoć kako bi povećali produktivnost radnika i stope zadržavanja u širokom spektru biznisa.IO psiholozi će pomoći kompanijama da se bave pitanjima kao što su raznolikost na radnom mjestu i antidiskriminacione politike.Kompanije takođe će koristiti ekspertizu psihologa u istraživanju, analizi i istraživanju radi razvoja alata za marketinšku evaluaciju i statističku analizu. "
IO psihologija se navodi kao najbrže rastuće okupiranje naredne decenije
Ispostavilo se da ako tražite psihološku karijeru s jakim izgledima za posao, onda bi IO psihologija samo mogla biti karta .. Prema Priručniku za zanimanje Outlook , industrijsko-organizaciona psihologija je predviđena da bude najbrže rastuća zanimanja za narednu decenija. Odeljenje za rad u SAD-u izveštava da će ovo polje porasti za neverovatnih 53 procenata u narednih deset godina.
"Javnost postaje sve više svesna onoga što smo od nas na terenu već dugo poznavali i to je psihologija IO-a koja je veoma nagrađivana profesija koja pruža priliku da obavljam značajan posao", objasnio je Tammy Allen, predsjednik 8000- član Udruženja za industrijsku i organizacionu psihologiju (SIOP) u saopštenju za štampu.
Zavod za statistiku rada zapaža da postoje rigorozne kvalifikacije kako bi postale industrijsko-organizaciona psihologija. Očigledno se očekuje da stručnjaci u toj oblasti imaju barem magistarski stepen, ali se često preferira doktorat.
Zašto se očekuje da će IO psihologija biti takav "vruć posao" sada iu narednim godinama?
"Preduzeća i druge veće organizacije brzo shvataju konkurentske prednosti koje se mogu ostvariti upravljanjem njihovim talentom koristeći prakse koje imaju osnovu u iskazima i nauci - a to je u srcu onoga što psihologi IO rade", rekao je Doug Reynolds, bivši predsjednik Društva za industrijsku i organizacionu psihologiju u saopštenju za štampu SIOP-a.
Jaka perspektiva posla i konkurentna zarada su samo neki od razloga zbog kojih bi studenti mogli privući ovu karijeru.
"Studenti koji se upuštaju u karijeru u psihologiji brzo shvataju velike mogućnosti karijere u okviru IO psihologije", objasnio je Tracy Kantrowitz, potpredsednik za istraživanje i razvoj za konsultantsku firmu SHL. "Kao što pokazuje SIOP karijerna studija pojedinaca sa naprednim stepenom IO psihologije, profesionalci mogu da zadaju različite poslove kao spoljni konsultant, glavni službenik za ljudske resurse, naučni saradnik, potpredsjednik menadžmenta talenata ili univerzitetski profesor. znatna medijska početna plata za nove doktore nauka (78.000 dolara kao što je izveštavano u izvještaju o istraživanju zarada SIOP-a za 2013. godinu) čini polje zanimljivim za one mogućnosti karijernog karijere. "
Da li je karijera u IO psihologiji prava za vas?
Pre nego što odlučite o karijeri u IO psihologiji, imate nekoliko faktora koje treba uzeti u obzir. Da li uživate u istraživanju? Da li ste zadovoljni statistikom? Ako ne, psihologija IO možda nije najbolji izbor za vas. Oni koji rade na poslovnim, državnim i akademskim položajima često provode dosta vremena za istraživanje. Ako više volite da radite one-na-jedan sa ljudima, možda ćete naći da je klinička psihologija ili psihološka savjetovanja bolji izbor za vas.
Jedna od sjajnih stvari o IO psihologiji je da mnoge pozicije obuhvataju teme i veštine iz različitih oblasti psihologije. Psihologija ličnosti , socijalna psihologija , eksperimentalna psihologija i statistika su samo neki od predmeta na koje bi se psihologi sa IO mogli redovno baviti. Ako uživate u pronalaženju praktičnih aplikacija za psihološka istraživanja, industrijsko-organizaciona psihologija bi mogla biti dobra za vas.
Koje su prednosti i slabosti karijere u industrijsko-organizacionoj psihologiji?
Profesionalci u IO psihologiji
- Pravi broj karijera sa stepenom magistra
- Različite karijerne staze (tj. Privatni sektor, konsalting, vlada, obrazovanje)
- Mogućnosti za samozapošljavanje
Loši karijeri u IO psihologiji
- Klijenti i projekti često se menjaju
- Istraživanja često mogu biti tužna i može doći do sagorevanja
- Mnoge pozicije zahtevaju doktorske diplome
Izvori:
Zavod za statistiku rada, Ministarstvo rada SAD, Priručnik o zanimljivim Outlookima, izdanje 2014-15, psihologi, na Internetu na http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-socialscience/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). Rezultati prihoda i zapošljavanja za 2012. godinu za Društvo za industrijsku i organizacionu psihologiju. SIOP. Preuzeto sa http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf