Suočavanje sa OCD-om na poslu

Zaštitite svoja prava

OCD može uticati na svaki aspekt života. Posebno je teško kada se simptomi pojave na poslu. Ljudi sa OCD-om moraju znati o zakonskoj zaštiti po zakonu, o tome šta i kada da otkriju o njihovom stanju, o tome koji se smještaj može tražiti i kako da zaštitite svoja prava. Sledeće informacije se pružaju kao smjernice, a ne pravni savjeti.

Zakon o Amerikancima sa invaliditetom

Zakon o Amerikancima sa invaliditetom (ADA) je savezni zakon koji je osmišljen da zaštiti osobe sa invaliditetom od diskriminacije. ADA štiti zaposlene sa fizičkim ili mentalnim invaliditetom koji su sposobni da obavljaju svoj posao razumnim smještajem. Privatni i verski poslodavci sa 15 ili više zaposlenih i svi poslodavci iz javnog sektora potpadaju pod ovaj savezni mandat.

ADA ne specificira zdravstvena stanja koja su obuhvaćena zakonom. Zakon definira invalidnost kao "fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti" u skladu sa ADA Amandmanima. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) uključila je OCD u svoje propise kao uslov koji značajno ograničava funkciju mozga. Zbog toga EEOC predlaže da se OCD kvalifikuje kao invaliditet.

Vaš poslodavac može zatražiti dokumentaciju od vašeg mentalnog zdravstvenog osiguranja da potkrepi vašu invalidnost.

Veće kompanije obično imaju politike i procedure koje opisuju kako poslodavac obraća zahtjeve za smještaj. Ako je tako, bilo bi korisno da se upoznate sa ovim pre otkrivanja OCD-a kao invaliditeta.

Razumne smještajne jedinice

Važno je shvatiti da se zahtjevi za smještaj trebaju smatrati razumnim.

Prema JAN-u, to znači "svaka izmena ili prilagođavanje posla ili radnog okruženja koji će omogućiti kvalifikovanom aplikantu ili zaposlenom sa invaliditetom da učestvuje u procesu prijavljivanja ili da izvrši osnovne funkcije posla. Razumni smještaj takođe uključuje prilagođavanja kako bi se osiguralo da kvalifikovani pojedinci sa invaliditetom imaju prava i privilegije u zaposlenju jednake onima koji imaju zaposlene bez invaliditeta. "

EEOC navodi da se od poslodavaca zahteva da obezbede razumne smještaje, osim ako to ne bi dovelo do "nepotrebnih teškoća" poslodavcu. Nepotrebna poteškoća objašnjena je kao smještaj koji bi bio previsok ili previše otežan, s obzirom na veličinu ili strukturu posla.

Da otkrije ili ne otkrije - to je pitanje

Postoje rizici i koristi za otkrivanje vašeg mentalnog zdravlja na poslu. Ako simptomi ometaju vašu sposobnost da obavljate svoj posao, možda ćete morati otkriti zaštititi svoj posao. Mudro je obaviti domaći zadatak pre nego što otkrijete.

  1. Utvrdite da li je vaš poslodavac pokriven ADA-om
  2. Obezbedite dokumentaciju o vašoj dijagnozi od svog zdravstvenog ili mentalnog zdravstvenog osiguranja.
  3. Biti svjestan moguće akcije otkrivanja (stigma, presuda, nezadovoljstvo sarađivača).
  1. Proverite sa svojim Odeljenjem za ljudske resurse o politikama vezanim za smještaj invalida.
  2. Odlučite o tome koji konkretni smještaj vam je potreban za bolje obavljanje posla.
  3. Razmislite o tome koliko informacija želite otkriti; razvite kratku skriptu sa nekoliko detalja o vašoj invalidnosti i tražite smještaj kako biste ga podelili sa svojim nadzornikom ili HR predstavnikom.

Možda želite da kontaktirate Job Accommodation Network (JAN) pre nego što razgovarate sa svojim poslodavcem. Oni vam mogu savjetovati o tome šta i kako otkrivati, i koje vrste smještaja se obično nude na osnovu vaših specifičnih potreba. Možete da odštampate informacije sa svoje veb stranice o prihvatanju mentalnih poremećaja da biste ih poslali svom poslodavcu kada to otkrijete.

Na taj način ih dozvoljava da znaju da ste svjesni svojih prava i da im pružite resurs za određivanje koje smještaj može biti razumno u vašoj situaciji.

JAN se konsultuje sa poslodavcima i uposlenicima kako bi na odgovarajući način napravili razumne smještaje. Usluge su besplatne pošto je JAN deo Ministarstva rada SAD-a.

Diskriminacija

Ako smatrate da ste bili diskriminisani, možete podneti zahtev u kancelariji EEOC-a najbližim vama. U nekim slučajevima imate samo 180 dana za podnošenje. Tužba će biti istražena, što može trajati dugo. Ljudi koji podnesu tužbe takođe su pravno zaštićeni od odmazde za podnošenje tužbe. Iako je teško dokazati odmazde, to se dešava. Dokumentujte bilo kakve zabrinutosti i prijavite ih EEOC-u.

Izvori

Job Accommodation Network . (2014). Smještaj i saglasnost: Zaposleni sa poremećajima mentalnog zdravlja. JAN. Preuzeto sa http://askjan.org/media/Psychiatric.html

Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. (2014.) Diskriminacija invalidnosti. EEOC. Preuzeto sa http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm