Znajte svoja prava, ali znajte o rizicima otkrivanja OCD-a
Ako imate OCD , traženje zaposlenja, dobijanje i održavanje - može biti izuzetno izazovno. Iako simptomi OCD mogu postizati način ispunjavanja potrebnih dužnosti određenog posla, postoji i značajan izazov stigme, predrasuda i diskriminacije koja je povezana sa mentalnim bolestima.
Teškoće između poslodavaca i zaposlenih sa OCD
Nije dozvoljeno diskriminirati nekoga zbog zdravstvenog stanja, uključujući OCD.
Na primjer, ako ste inače kvalificirani za položaj, ne možete biti uskraćeni za posao jednostavno zato što imate OCD. Iako je zakon sasvim jasan, stvarno iskustvo prospektivnih i sadašnjih zaposlenih sa OCD može, nažalost, biti sasvim drugačije.
Međutim, nepravedno, ustvari postoji prilično malo podsticaja da poslodavci raskinu ili prenose zaposlenje nekoga kome znaju da ima hroničnu bolest, bilo mentalno ili fizičko. U proseku, zdravstveni troškovi takvog zaposlenog su veći, možda će biti odsutni više dana, a možda će morati ići na dugoročni odmor zbog invaliditeta - od kojih sve može uticati na donju liniju poslodavca.
Iako je nezakonito prekinuti nekoga na osnovu zdravstvenog stanja, postoji mnogo načina na koje poslodavci to mogu učiniti indirektno. Na primjer, poslodavac može zaposlenom da progresivno postavi nepoželjnije zadatke dok zaposlenik ne odluči da ode.
Čak i ako neko veruje da im je uskraćeno zapošljavanje ili oslobađanje određenog posla na osnovu zdravstvenog stanja, često je teško dokazati.
I pored toga, ove vrste situacija odražavaju najgori scenario. Važno je zapamtiti da postoji puno poslodavaca koji podržavaju i koji srećno čine smještaj za zaposlene sa mentalnim bolestima.
Ipak, odlučivanje da li otkriti bolest na radnom mestu može biti teško.
Da li biste otkrili OCD svom poslodavcu?
Odlučivanje da otkrijete OCD potencijalnom ili trenutnom poslodavcu može biti zastrašujuće. Ljudi na ovoj poziciji često:
- Pitam se da li će njihov potencijalni ili trenutni poslodavac biti podržavajući, odbaciti ili čak znati ili razumeti šta je OCD
- Strah se prenosi, pucaju ili iscrpljuju kroz iscrpljivanje
- Zabrinuti su šta će ljudi oko kancelarije razmišljati
- Brinuti se da žale zbog svoje odluke
- Strah je uvršten u crnu listu u industriji u kojoj rade
- Brinu se da im neće biti povjereni važnim zadacima ili odgovornostima
Važno je znati da ako ste na ovoj poziciji, ne postoji pravi odgovor i da morate sami da odlučite o ovoj odluci.
Razmatranja za objavljivanje
Ne postoji obaveza otkrivanja.
Ne postoji zakonska obaveza da otkrijete vašu dijagnozu pre ili posle angažovanja za posao. Međutim, ispričati potencijalnom ili trenutnom poslodavcu o vašoj dijagnozi je jedini način na koji ste u stanju da sačuvate svoje pravo na bilo koji smještaj koji možda treba da imate ili održite zaposlenje. Takođe, pristup određenim koristima može biti moguć samo otkrivanjem vašeg zdravstvenog stanja.
Koliko su teški simptomi?
Ako su vaši simptomi naročito ozbiljni, može biti izuzetno teško sakriti ih na poslu. Na primjer, ako provodite sat vremena pranja ruku, pitanja će na kraju biti podignuta. U takvim slučajevima, otkrivanje vaše bolesti vašem poslodavcu može biti deo konstruktivnog i proaktivnog načina suočavanja sa simptomima koje doživljavate na poslu.
S druge strane, ako su vaši simptomi blaga, moguća i / ili nevidljiva (kao što je to slučaj sa opsesijama), onda možda neće biti potrebe za otkrivanjem. Može biti korisno da napravi analizu troškova i koristi koliko će stresno sakriti vaše simptome nasuprot upoznavanju vašeg poslodavca šta se događa.
Da li vaš potencijalni ili trenutni poslodavac ima evidenciju o podršci?
Razni poslodavci će se razlikovati u tome kako podržavaju radnike sa hroničnom bolestom kao što je OCD. Dok će neki uraditi samo ono što su zakonski obavezni da urade, drugi će ići na više milja u uređivanju smještaja, kao što su smanjena radna opterećenja ili prilagođavanje rasporeda. Možda će biti korisno pokušati da dobijete osjećaj o tome šta je vaš dosije zaposlenog u tom pogledu.
Da li vaš potencijalni ili trenutni poslodavac ima jasnu politiku ravnopravnosti na radnom mestu?
Proaktivni poslodavac će često imati jasne smernice u pogledu ravnopravnosti na radnom mjestu i načinu na koji će se rješavati. U najboljem slučaju, pridržavanje ovih politika tretira se kao prioritet unutar organizacije, da su ove politike slobodne i javno dostupne, a da postoji očekivanje da će svi zaposleni pratiti politiku. Obavezno proverite dokumentaciju koja je dostupna u vašoj organizaciji kako biste videli vrstu zaštite koju imate (ljudski resursi su dobro mesto za početak).
Koliko vam je udobno imati OCD?
Možda jednostavno nećete biti zadovoljni otkrivanjem da imate OCD, bez obzira na to kako podržava vaš poslodavac. Naglašavajući strah od diskriminacije i stigme, objavljivanje može izgledati previše rizično. Sa druge strane, možda ćete biti tip osobe koja je u potpunosti u oprezu sa vašom bolestom. Ako ste se uopšte udaljili od govora drugima, posebno ljudima kojima ste bliski, ovo je verovatno dobar pokazatelj da niste dovoljno udobni (bar sada) da biste otkrili da imate OCD svom poslodavcu.
Kako otkriti vaš OCD na poslu
Ako odlučite da su koristi veće od rizika i da vam je prijatno razotkrivanje da imate OCD-u budućem ili trenutnom poslodavcu , na vama ćete biti sigurni da vaš poslodavac razume prirodu i težinu vaših simptoma.
To ne znači da morate sve da kažete svom šefu, samo šta ona treba da zna i koje smještaj može da vam zatreba. Ako vaš poslodavac ne razume u potpunosti izazove vezane za OCD ili čak i ne zna šta je to, može biti od pomoći da obrazuju svog poslodavca o vašoj bolesti. Moguće je čak i da se zatražite od svog zdravstvenog osiguranja da se zalaže za vas.
Na kraju, proverite i proverite da li je vaš poslodavac zadržao usluge programa pomoći zaposlenima ili EAP-a. Ova služba može biti u mogućnosti da pomogne ili olakša otkrivanje vašeg OCD vašem poslodavcu.