Vaša sposobnost rada sa bipolarnim poremećajem je zaštićena od strane ADA
Kada imate bipolarni poremećaj , možete se zapitati kako će to uticati na vaš posao i kako se lečite na radnom mestu. Da li ćete i dalje moći da radite i da li ćete i dalje biti razmatrani za novi posao? Bipolarni poremećaj je jedan od mnogih uslova koji pokrivaju Američki zakoni o invaliditetu (ADA). Ovaj zakon je osmišljen tako da zaštiti ljude sa invaliditetom od diskriminacije u zapošljavanju, dodeljivanjem radnih mjesta, promocijama, plaćanjima, paljivanjima, beneficijama, otpuštanjima i svim ostalim aktivnostima vezanim za zapošljavanje.
ADA važi samo za preduzeća sa 15 ili više zaposlenih. Ljudi sa bipolarnim poremećajem mogu da razmisle o tome kada traže posao ili razmišljaju o promenama posla.
Vaš supružnik takođe štiti ADA. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) navodi da "Zakon takođe čini nezakonitom diskriminaciju prema podnosiocu prijave ili zaposleniku, bilo da je to onemogućeno ili ne, zbog porodičnog, poslovnog, društvenog ili drugog odnosa ili udruživanja sa osobom sa invaliditetom . " Na primer, ako vaš muž ima bipolarni poremećaj , zaštićeni ste ako zahteva hitnu hospitalizaciju i zbog toga morate biti odsutni od posla bez upozorenja. ADA upravlja EEOC.
Ostali zaposleni možda ne razumeju prava koja osoba sa bipolarnim poremećajem ima pod ADA-om. Često ljudi misle o invalidnosti samo kao fizičko oštećenje. Svako bi trebalo da nauči kako se zakon primjenjuje tako da znaju zašto se možda zahtijeva smještaj.
ADA štiti prava zaposlenih sa bipolarnim poremećajem na poslu
"Invalidnost" u ovom kontekstu nije povezana sa invaliditetom socijalne sigurnosti. Umjesto da kažete da ne možete raditi, kaže se da imate prava i zaštitu na poslu dok ste u mogućnosti da obavite zadatke posla uz razumni smještaj.
Ako se utvrdi da invalidnost prouzrokuje oštećenje koje "značajno ograničava" sposobnost osobe da se bavi "glavnim životnim aktivnostima", poslodavac je obavezan da poštuje pravila ADA-a na način na koji se tretira pogođeno lice. To znači obezbeđivanje jedne ili više " razumnih uslova " osobama sa invaliditetom.
Ograničena ili oštećena glavna životna aktivnost može biti ona koja se javlja na ili van posla. Odlučujući faktor je to što utiče na neki aspekt vaših aktivnosti na poslu i ta aktivnost ne mora da radi na poslu . Još uvek morate biti u stanju da obavljate dužnosti posla.
Primjer koji je EEOC dala bila je osoba čiji lijekovi su uzrokovali suva usta. Morao je piti nešto oko jedan sat zbog toga, ali politika poslodavca bila je da ljudi ne mogu imati pića na svojim stolovima i mogu imati samo 15-minutni odmor na dan. Bilo je razumno dozvoliti ovom čoveku da stavi piće na svoj sto jednom na sat.
Izuzeci za ADA zaštitu na radnom mestu
- Poslodavac može pokazati da bi uspostavljanje smeštaja izazvalo kompaniju nepotrebnim teškoćama, kao što su smještaj koji su pretjerano skupi, obimni, suštinski ili omalovažavajući ili bi fundamentalno promijenio prirodu ili rad biznisa. Veličinu posla, njeni finansijski izvori i drugi faktori mogu se uzeti u obzir.
- Zaposleni se smatra direktnom pretnjom za zdravlje i sigurnost sebe ili drugih.
Ako je smještaj odbijen ili je radni odnos prestao zbog jednog od ovih razloga, zaposlenik može podnijeti zahtjev EEOC-u. Poslodavac mora odgovoriti na tu tvrdnju i dati svoje tvrdnje zašto smještaj nije izvršen ili je zaposlenik stavio opasnost na posao.
Preduzeća sa manje od 15 zaposlenih ne podliježu ADA-u.
Koja je važna životna aktivnost koja bi mogla utjecati na rad?
"Važne životne aktivnosti" za osobe sa fizičkim invaliditetom su uglavnom očigledne - stvari poput hodanja, gledanja, saslušanja i podizanja.
Međutim, za osobe sa psihijatrijskim smetnjama teško je definisati. Prema EEOC-u:
Glavne životne aktivnosti ograničene mentalnim oštećenjem se razlikuju od osobe do osobe. Ne postoji iscrpna lista aktivnosti velikog zivota. Za neke ljude, mentalna oštećenja ograničavaju aktivnosti velikog života, kao što su učenje, razmišljanje, koncentriranje, interakcija sa drugima, briga za sebe, govor, obavljanje ručnih zadataka ili rad. Spavanje je takođe glavna životna aktivnost koja može biti ograničena mentalnim oštećenjem.
Izvori:
Uputstva za terenske kancelarije: Analiza Ade naknada nakon odluka Vrhovnog suda u vezi sa "invaliditetom" i "kvalifikovanim". 13. decembar 1999. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD.
Smernice za sprovođenje EEOC-a o Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom i Psihijatrijskim invaliditetom. 1. februar 2000. Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD.
ADA - Amerikanci sa invaliditetom. 10. jan 2007. NAMI.