Ageizam je vrsta diskriminacije koja uključuje predrasude prema ljudima na osnovu njihovog uzrasta. Slično rasizmu i seksizmu, ageizam uključuje održavanje negativnih stereotipa o ljudima različite starosne dobi.
Termin ageism je prvi put koristio gerontolog Robert N. Butler da bi opisao diskriminaciju starijih odraslih osoba. Danas se termin često primjenjuje na svaku vrstu diskriminacije zasnovane na starosti, bilo da se radi o predrasudama prema djeci, tinejdžerima, odraslima ili starijim građanima.
Manifestacije starosne dobi se često citiraju na situacijama na radnom mestu, gde može dovesti do nejednakosti u plaćanju ili teškoće u pronalaženju posla. Mlađi odrasli mogu imati poteškoća u pronalaženju posla i primaju nižu platu zbog svog percipiranog nedostatka iskustva, dok starije osobe mogu imati problema sa postizanjem promocije, pronalaženjem novog posla i promjenom karijere.
Stereotipi koji doprinose uzrastu
Istraživači Susan Fiske sugerišu da se stereotipi o starijim osobama često odnose na to kako mlađi ljudi očekuju da se ponašaju.
- Prvi stereotip koji je opisao odnosi se na sukcesiju . Mlađi ljudi često pretpostavljaju da se stariji pojedinci "okreću", a trebalo bi da naprave put za mlađe generacije.
- Drugi stereotip odnosi se na ono što Fiske naziva potrošnja . Mlađi ljudi često osećaju da se ograničeni resursi troše na sebe, a ne na starije odrasle osobe.
- Konačno, mladi ljudi takođe drže stereotipe o identitetu starijih odraslih. Mlađi ljudi smatraju da oni koji su stariji od njih trebaju "delovati svoje doba" i ne pokušavaju "ukrasti" identitete mlađih ljudi, uključujući stvari kao što su obrasci govora i način haljine.
Koliko je obično starost?
Istraživači su također utvrdili da je uzastopno iznenađujuće uobičajeno. U jednoj studiji objavljenoj u izdanju Gerontologa iz 2013. godine, istraživači su pogledali kako su stariji ljudi predstavljeni u Facebook grupama. Našli su 84 grupe posvećene temi starijih odraslih, ali većinu ovih grupa stvorili su ljudi u svojim dvadesetim.
Skoro 75 posto grupa postojalo je da kritikuje starije ljude, a skoro 40 posto se zalaže za zabranu od aktivnosti kao što su vožnja i kupovina.
Stariji odrasli osećaju i uticaj ove diskriminacije na radnom mestu. Prema američkoj komisiji za jednake mogućnosti, skoro četvrtina svih zahteva koje su podneli radnici odnose se na starosnu diskriminaciju.
AARP izveštava da je 1 u svakih 5 radnika u Sjedinjenim Državama starije od 55 godina. Skoro 65 procenata radnika govori da je na radnom mestu doživjelo diskriminaciju na osnovu starosne dobi, a 58 posto anketiranih vjeruje da je uzrast postao očigledan s početka u uzrastu 50.
Kako se boriti sa uzrastom
Američka psihološka asocijacija sugeriše da je uzrastizam ozbiljno pitanje koje treba tretirati kao diskriminacija zasnovana na polu, rasama i invaliditetu. Oni sugerišu da može podići podizanje svesti javnosti o pitanjima koja starost stvara. Kako se stanovništvo starijih odraslih nastavlja povećavati, pronalaženje načina za smanjivanje starosti će postati sve važnije.
> Izvori:
> Adler, T. (2013). Ageizam: Živi i šutira. APS Observer, 26 (7). Preuzete iz
> Ditterman, M. (2003). Borba protiv agresije. Monitor na psihologiji, 34 (5), 50. Preuzeto sa
> Loretto, W., Duncan, C. i White, PJ (2000). Ageizam i zaposlenost: Kontroverze, nejasnoće i percepcije mladih ljudi. Starenje i društvo, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). Predpisujuća vekovna intergeneracijska napetost: sukcesija, identitet i potrošnja. Psihološka procjena. Advance online publikacija.
> Statistika jednake zaposlenosti u SAD. Starostna diskriminacija u Zakonu o zapošljavanju