Kognitivni psiholozi su zainteresovani za proučavanje unutrašnjih mentalnih procesa koji utiču na ljudsko ponašanje. Ovo uključuje razumijevanje kako ljudi oblikuju, čuvaju i koriste sećanja, kako ljudi percipiraju informacije u svijetu oko njih, kako se obrađuju informacije, i kako se jezik razvija.
Ako vam ovakve stvari zvuče zanimljivo, onda biste možda bili zainteresovani za karijeru u oblasti kognitivne psihologije.
Da bismo bolje razumeli stvari koje profesionalci koji rade na ovom polju, počnimo sa učenjem malo više o samoj kognitivnoj psihologiji.
Šta je kognitivna psihologija?
Kognitivna psihologija se bavi načinom na koji ljudi stiču, obrađuju i čuvaju informacije. Glavna područja od interesa za kognitivnu psihologiju uključuju jezik, pažnju, pamćenje, odlučivanje i rješavanje problema. Kognitivna psihologija ima mnogo praktičnih primena. Na primjer, kognitivni principi se često koriste u kreiranju edukativnih materijala i dizajna softvera.
Šta rade kognitivni psiholozi?
Kognitivni psiholozi rade u više oblasti. Mnogi kognitivni psiholozi sprovode primenjena istraživanja ili osnovna istraživanja o procesu ljudske misli. Kognitivni psiholozi često rade na fakultetima i univerzitetima, vladinim agencijama, korporativnim biznisima i privatnom konsaltingu. Zajedničke karijere nazivaju univerzitetski instruktor, konsultant za ljudske faktore, industrijsko-organizacioni menadžer i specijalista za upotrebljivost.
Koliki tip kognitivnih psihologa obično zarade?
Plate i plate za kognitivne psihologe variraju u velikoj meri u zavisnosti od stepena, položaja i iskustva. Prema američkom Ministarstvu rada, prosečna zarada za one koji rade kao industrijsko-organizacioni psiholozi u 2015. godini iznosila je 92.320 dolara, sa srednjom godišnjom plativom od 77.350 dolara.
U istraživanju plata za 2009. godinu od strane Američkog psihološkog udruženja (APA) , srednja plata za fakultetske položaje iznosila je 76.090 dolara.
Potražnja za kognitivnim psiholozima takođe varira. Većina zaposlenih je na nastavnim i istraživačkim položajima od strane koledža i univerziteta. Međutim, došlo je do značajnog rasta u drugim oblastima kao što su interakcija između čovjeka i računara, razvoj softvera i organizaciona psihologija. U anketi o objavljivanju radnog mesta objavljenoj u Biltenu zapošljavanja APS Observera između 1991. i 1996. godine, pozicije kognitivne psihologije činile su 7,5% ukupnih popisa radnih mjesta.
Koja vrsta diplome treba kognitivnim psiholozima?
Iako postoje neke mogućnosti za ulazak na studije sa diplomiranim stepenom , većina karijera u kognitivnoj psihologiji zahteva diplomu magistra ili doktorata . Oni koji rade u primenjenim oblastima mogu često naći zaposlenje sa magistarskim stepenom. Ove primenjene oblasti uključuju ljudske faktore i industrijsko-organizacionu psihologiju, koja se očekuje da će u budućnosti rasti.
Koje su prednosti i slabosti karijere u kognitivnoj psihologiji?
Kao i kod bilo koje karijere, postoji niz potencijalnih prednosti i mogućih nedostataka koje treba pažljivo razmotriti pre nego što odlučite da nastavite posao u kognitivnoj psihologiji.
Provedite malo vremena istraživanjem vaših opcija pre nego što donesete odluku o tome da li je pravi posao za vašu ličnost, ciljeve i potrebe.
Koristi karijere u kognitivnoj psihologiji
- Kognitivni psiholozi mogu da pomognu u pronalaženju rešenja za stvarne svetske probleme
- Mogućnosti za samozapošljavanje kroz konsultantski rad
- Različite karijerne staze (tj. Privatni sektor, konsalting, vlada, obrazovanje)
Smanjenje karijere u kognitivnoj psihologiji
- Većina pozicija zahteva doktorski stepen kognitivne psihologije
- Istraživanje može biti dosadno i može dovesti do izgorelosti
> Izvori:
Bell, MC, & Goodie, AS Uporedni pregled prospekta za period 1991-1996. APS Observer, 10 (5); 1997.
Zavod za statistiku rada, Ministarstvo rada SAD, > Priručnik za zanimanje Outlook, izdanje 2016-17 , psihologi. http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm.
Zavod za statistiku rada. "Zapošljavanje i zarade na radu, maj 2015: industrijsko-organizacioni psiholozi http://www.bls.gov/oes/current/oes193032.htm; 30. marta 2016. godine.
Finno, AA, Michalski, D., Hart, B., Wicherski, M. i Kohout, JL Izvještaj o anketi o plati 2009. APA. Preuzeto sa sajta http://www.apa.org/workforce/publications/09-salaries/index.aspx; 2010.