Kako fiksno-ojačavanje raspoređuje uticaj ponašanja
U uslovima operacije, raspored fiksnog odnosa je raspored armature gde je odgovor ojačan tek nakon određenog broja odgovora. U suštini, subjekt pruža određeni broj odgovora, a onda trener nudi nagradu. Jedna od prednosti ovog tipa rasporeda je to što proizvodi visoku, stabilnu brzinu reagovanja sa samo kratkom pauzom nakon isporuke ojačanja.
Ako se sećate, operacijska kondicija uključuje jačanje ili slabljenje ponašanja putem nagrada i kazni. Ova vrsta asocijativnog učenja podrazumijeva promjenljivo ponašanje zasnovano na posljedicama tog ponašanja. Drugim rečima, ako ponašanje prati poželjna posledica, onda će se to ponašanje verovatno ponovo desiti u budućnosti. Ako, s druge strane, akciju prati nepoželjna posledica, onda će akcija postati manje verovatna da će se ponoviti u budućnosti.
Behaviorist BF Skinner je primetio da je brzina kojom je pojačano ponašanje ili raspored armature uticala na učestalost i jačinu odgovora. Raspored fiksnih odnosa je samo jedan od rasporeda koje je Skinner identifikovao.
Kako funkcioniše fiksni odnos?
Raspored fiksnih odnosa može se razumeti posmatrajući sam pojam. Fiksna se odnosi na isporuku nagrada na doslednom rasporedu.
Odnos odnosi se na broj odgovora koji su potrebni za prijem ojačanja. Na primjer, raspored fiksnog odnosa može biti isporuka nagrada za svaki peti odgovor. Nakon što subjekat reaguje na stimulus pet puta, dobiva se nagrada.
Zato zamislite da trenirate laboratorijski pacov da biste pritisnuli dugme kako biste dobili pelet hrane.
Vi odlučite staviti pacov na raspored fiksnog odnosa 15 (FR-15). Da bi se dobio peleta za hranu, pacov mora da se uključi u operativni odgovor (pritiskom na dugme) 15 puta pre nego što dobije pelet za hranu. Raspored je fiksiran, tako da pacov dosledno primi pelete svakih 15 puta pritiskom na polugu.
Karakteristike rasporeda fiksnog odnosa
Dakle, kakav uticaj ima raspored fiksnog odnosa na stopu odgovora?
- Rezultati u visokom, stabilnom odgovoru dok se armiranje ne isporuči
- Najbolje se koristi za učenje novog ponašanja
- Oduzima kratku pauzu reagovanja nakon pojačanja, ali brzo reaguje
Tipično, FR raspored vodi do veoma visokih stopa odgovora koji slijede šablon burst-pause-burst. Subjekti će odgovoriti na visoku stopu dok se armiranje ne isporuči, pri čemu će biti kratka pauza. Međutim, reagovanje će se ponovo nastaviti sa visokom stopom.
Jedna od prednosti rasporeda fiksnog odnosa je to što dovodi do prilično visoke stope odgovora, iako obično postoji kratka pauza nakon što se nagrada isporuči. Jedan od mogućih nedostataka je taj da subjekti mogu brzo da se iscrpe iz tako visoke stope odgovora ili da se postanu sateeni nakon što su dati određeni broj pojačanja.
Neki primjeri fiksnih odnosa
- Rad na proizvodnoj liniji: Radnici u fabrici widget-a plaćaju se za svakih 15 widget-a koje naprave. Ovo rezultira visokom stopom proizvodnje i radnici imaju tendenciju da uzmu nekoliko pauza. Može, međutim, dovesti do sagorevanja i rada nižeg kvaliteta.
- Sakupljanje žetona u video igrici: U mnogim video igricama morate sakupiti toliko tokena, predmeta ili poena da biste dobili neku vrstu nagrade.
- Prodajne komisije: Radnik zarađuje proviziju za svaku treću prodaju koju proizvodi.
- Ocjene: Djetetu se nudi nagrada nakon što zarađuju pet A na domaćim zadacima. Posle pete A na domaćem zadatku, dobiće novu igračku.
- Pčelarstvo: Poslovi koji zahtevaju X iznos odgovora kako bi dobili naknadu. Na primjer, radnik primi X vrijednost dolara za svakih 100 koverata koje oni stavljaju ili svakih 100 letača koji se drže na vjetrobranima.
- Poljoprivredni radovi: Poljoprivrednici plaćaju X dolar za svaku košu plodova koji odaberu.
Reč od
Raspored fiksnih odnosa može biti korisan pristup određenim situacijama koje koriste operacijsku obradu. Pri izboru rasporeda, međutim, važno je razmišljati o faktorima kao što su koliko često želite subjekt da odgovori i koliko često želite da nagradite.
> Izvori:
> Domjan, poslanik. Principi učenja i ponašanja. Belmont, Kalifornija: Cengage Learning; 2009.
> Kalat, JW. Uvod u psihologiju. Belmont, Kalifornija: Cengage Learning; 2016.