Održavanje zakonitosti je ključ uspeha
Ako planiramo da testiranje alkohola i droga bude deo politike o zloupotrebi supstanci na radnom mestu, postoje mnoga pravna pitanja koja se prvo moraju rešiti.
Testiranje droga - a posebno slučajno ispitivanje droga - nije dozvoljeno u svakoj državi u SAD. Pre nego što nastavite sa takvom politikom, kompanija mora da provere sa svojim državnim Ministarstvom rada za postojeće zakone.
Čak iako je takvo ispitivanje dozvoljeno, a zaposleni smatraju da koriste lijekove i alkohol, poslodavci mogu utvrditi da su njihove opcije ograničene kako oni mogu odgovoriti.
Na primjer, Zakon o Amerikancima sa invaliditetom jasno stavlja do znanja da osoba sa alkoholizmom ima invaliditet koji je zaštićen u skladu sa ADA. Takođe navodi da poslodavac ne može odbiti da angažuje kvalifikovanog pojedinca zbog njegovog alkoholizma i da ne sme kazniti zaposlenog alkoholičara oštrije od onih koji ne pripadaju alkoholičaru za isto ponašanje.
Invazija na privatnost
U jednom saveznom slučaju, Deseti krug je odbacio izazov za politiku koja je zahtevala od zaposlenih da otkriju njihovu upotrebu na receptu u vreme ispitivanja droge za nelegalne droge . Kompanija je rekla da je neophodno osigurati tačnost testa droga. Sud je presudio da pošto informacije nisu otkrivene drugima, to predstavlja "beznačajnu" invaziju na privatnost.
Međutim, u slučaju Kalifornije, sud je odlučio da je zahtjev poslodavca o objavljivanju upotrebe lekova na receptu kao dio zdravstvenog pregleda kandidata i kandidata za promociju bio nezakonit. Poslodavac je tvrdio da su informacije neophodne kako bi se utvrdilo da li je postojao pozitivan test za nelegalne droge bilo da postoji moguće pravno objašnjenje.
Sud je rekao da je politika kršila američki zakon o invaliditetu i pravo pojedinca na privatnost u skladu sa ustavom Kalifornije.
Isključena upotreba je zaštićena
U Njujorku Zakon o zakonskim aktivnostima zabranjuje poslodavcu da odbije zaposlenje ili razrešenje zaposlenog za korišćenje alkohola i lekova na recept tokom radnog vremena. Poslodavci mogu preduzeti mere prema statutu, ali samo ako imaju "utvrđenu supstancu ili program alkohola ili politiku na radnom mjestu ."
Ostali slučajevi testiranja droge
Nedavno, čak i pravo američke vojske da ukloni zaposlenog sa svog posla zbog neaktivnog ponašanja postalo je pitanje spora za Odbor za zaštitu sistema zasluga, nakon što je vjetrolovni radnik imao ruševinu i bio je uhapšen za DUI.
U drugom slučaju, kompanija je otpuštala zaposlenog zbog odbijanja da izvrši slučajni test droge, nakon što je u njegovom ormariću pronađena marihuana. Sudovi su odlučili u korist zaposlenog zato što u pisanoj literaturi kompanije nije bilo konkretno navedeno da je odbijanje testiranja osnov za razrešenje.
Tajna uspešne politike za zabranu supstanci na radnom mestu je da se osigura da se pridržava državnih zakona i da je praćena pažljivo napisanom politikom koja se razumiju od strane zaposlenih i supervizora.
Takva politika može imati koristi od kompanije i njenih zaposlenih, ali samo ako poštuje prava svih.