Opasni i skupi problem
Alkohol i zloupotreba droge od strane zaposlenih dovode do mnogih skupih problema za poslovanje i industriju koji se kreću od izgubljene produktivnosti, povreda i povećanja potraživanja za zdravstveno osiguranje. Gubitak preduzećima u Sjedinjenim Američkim Državama zbog zloupotrebe alkohola i droge od strane zaposlenih iznosi 100 milijardi dolara godišnje, prema Nacionalnom centru za informacije o alkoholu i lekovima.
Ovi čarobni brojevi ne uključuju trošak preusmjeravanja resursa kompanije, koji bi se mogli koristiti u druge svrhe, u cilju rješavanja problema zloupotrebe supstanci. Ne uključuje i aspekte "bol i patnje", koji se ne mogu meriti u ekonomskom smislu.
Piće i lekovi među američkim radnicima stvaraju skupe medicinske, socijalne i druge probleme koji utiču i na zaposlene i na poslodavce. Zloupotreba supstanci među zaposlenima može ugroziti javnu sigurnost, narušiti performanse posla i ugroziti vlastitu sigurnost.
Problemi izazvani na radnom mestu
Osim smrti i nesreća, odsustva i gubitka proizvodnje, drugi problemi koji zloupotrebe alkohola i droge mogu izazvati na poslu uključuju:
- Slabost / spavanje na poslu
- Mačevanje ili povlačenje utiču na učinak posla
- Loše donošenje odluka
- Gubitak efikasnosti
- Krađa
- Niži moral saradnika
- Povećana verovatnoća da ima problema sa saradnicima / supervizorima ili zadacima
- Preokupacija sa dobivanjem i upotrebom supstanci dok je na poslu, ometajući pažnju i koncentraciju
- Nelegalne aktivnosti na poslu, uključujući prodaju nedozvoljenih droga drugim zaposlenima
- Veći promet
- Obuka novih zaposlenih
- Disciplinske procedure
Merenje troškova zloupotrebe supstance
Međutim, troškovi za preduzeća se mogu meriti na račun odsustva, povreda, potraživanja za zdravstveno osiguranje, gubitka produktivnosti, morale zaposlenog, krađe i smrtnih slučajeva.
Prema NCADI statistikama alkohola i droga:
- Da li su daleko manje produktivni.
- Koristite tri puta više bolesnih dana.
- Verovatnije je da će povrediti sebe ili nekog drugog.
- Da li je pet puta verovatnije da podnesu zahtjeve za kompenzaciju radnika?
Jedno istraživanje je pokazalo da devet posto teških pijaca i 10 posto korisnika droga propustilo je posao zbog mamurluk, šest odsto je prošle godine otišlo na posao visoko ili pijano, a 11 posto teških pijaca i 18 posto korisnika droge preskočio posao u proteklom mjesecu.
Faktori koji doprinose zloupotrebi supstance zaposlenih
Istraživanja su pokazala da nekoliko faktora može doprinijeti problemima pijenja i ljekovitog djelovanja na radnom mjestu. Faktori koji mogu podsticati ili obeshrabrivati zloupotrebu supstanci na radnom mestu uključuju:
- Kultura na radnom mestu i prihvatanje pijenja / drogiranja
- Otuđenje na radnom mestu
- Dostupnost alkohola i droga
- Postojanje i sprovođenje politika zloupotrebe supstanci na radnom mestu
Kultura na radnom mestu
Kultura radnog mesta može igrati veliku ulogu u tome da li je prihvatanje i podsticaje pića i upotrebe droge ili obeshrabreno i inhibirano. Deo ove kulture može zavisiti od rodne mešavine zaposlenih.
U pretežno ženskim zanimanjima istraživanja pokazuju da su manje zaposleni muškarci i žene manje vjerovatno imati probleme sa supstancama za supstance u poređenju sa zaposlenima oba pola u okupacijama u kojima dominiraju muškarci.
Studije su otkrile da zanimanja koja dominiraju muškarci stvaraju teške kulture pijaćanja u kojima zaposleni piju da izgrade solidarnost i pokazuju usklađenost. Stoga, ova zanimanja imaju veće stope problema vezanih za alkohol i drogu.
Na bilo koju industriju ili organizaciju može uticati alkoholizam na radnom mestu, ali istraživanje pokazuje da je u ovim industrijama prevashodno: usluge hrane, izgradnja, rudarstvo i bušenje, iskopavanje, montaža, održavanje i popravak
Otuđenje na radnom mestu
Istraživanja pokazuju da sam posao može doprineti većoj stopi zloupotrebe supstanci zaposlenih. Rad koji je dosadan, stresan ili izolovan može doprineti pitanju zaposlenih.
Zloupotreba slučajeva zaposlenih je povezana sa nezadovoljavajućom radnom sposobnošću, nedostatkom kompleksnosti posla, nepostojanjem kontrole nad uslovima rada i proizvodima, dosadom, seksualnim uznemiravanjem, verbalnom i fizičkom agresijom i nespoštljivim ponašanjem.
Dostupnost alkohola
Dostupnost i dostupnost alkohola može uticati na pijenje zaposlenih. Više od dve trećine od 984 radnika anketiranih u velikom proizvodnom pogonu reklo je da je "lako" ili "vrlo lako" da dovede alkohol na radno mesto, pije na radnim stanicama i pije tokom pauza. U kulturama u kojima je alkohol zabranjen, piće na poslu i pijenje uopšte se znatno smanjuje.
Nadzor
Nivo supervizije na poslu može utjecati na piće i lijekove na stopama rada. U istraživanju radnika u večernjim smenama, kada je smanjen nadzor, utvrdili su da je zaposlenima verovatnije da piju na poslu nego visoko nadzirane smjene.
Povremeni pijanac je problem previše
Iznenađujuće, istraživanje pokazuje da su socijalni pijaci, a ne tvrdokorni alkoholičari ili problemi koji piju, koji su odgovorni za većinu izgubljene produktivnosti, prema članku Christian Science Monitor- a, konkretno vezivanjem pitanja mamurluke na proizvodnju na radnom mjestu
Ova studija je takođe utvrdila da su bili menadžeri, a ne zaposleni na sat, koji su najčešće pili tokom radnog dana. Dvadeset i tri posto viših rukovodilaca i 11 posto supervizora prvog reda prijavilo je da piju tokom radnog dana, u poređenju sa samo osam postotnika zaposlenih na sat.
Istraživači su takođe utvrdili da je 21 procenat zaposlenih reklo da je njihova produktivnost pogođena zbog pijenja kooperanata.
Preventivni radovi
Kada se pitanjem zloupotrebe supstanci na radnom mestu rešava uspostavljanje sveobuhvatnih programa, to je situacija "pobijediti" za poslodavce i zaposlene, prema Ministarstvu rada SAD-a.
Studija o ekonomskom uticaju tretmana zloupotrebe supstanci u Ohaju utvrdila je značajna poboljšanja u performansama vezanim za posao:
- 91 posto smanjenje odsustva
- 88 posto smanjuje probleme sa supervizorima
- 93 posto smanjenje grešaka u radu
- 97 posto smanjuje povrede na poslu.
Kompanije i poslodavci, velike i male, mogu usvojiti politiku zloupotrebe supstanci na radnom mestu koja će smanjiti gubitak produktivnosti i osigurati sigurnije radno okruženje za sve.
> Izvor
- > Wilcox S. Droge i alkohol na radnom mestu. Nacionalni savet za alkoholizam i zavisnost od droge.