Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju i anksiozni poremećaj

Shvatite koja su vaša prava

Ako imate poremećaj anksioznosti , postoje dobre šanse da vaše stanje bude hronično , što vas kvalificira za Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA). Možda ćete utvrditi da se vaši simptomi pogoršaju tokom stresa ili da se teže kontrolišu u određenim vremenima u godini. Čak možete i da nađete da su vaši simptomi voštani i da se vrebaju bez očigledne rime ili razloga.

Da li su vaši simptomi predvidljivi ili ne, njihov intenzitet može uticati na vašu sposobnost da izvršite svoje uobičajene poslove. To može značiti uzimanje privremenog medicinskog odsustva sa posla. FMLA pruža određene pogodnosti za zaposlene koji treba da budu odsutni sa posla zbog svoje bolesti ili članova najbližeg člana porodice.

Pregled

Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju stupio je na snagu 1993. godine. Od poslodavaca zahtijeva da dozvole kvalifikovanim zaposlenicima neplaćeno odsustvo do 12 radnih sati u godini iz bilo kog od sljedećih razloga:

Akt obično definiše "ozbiljne zdravstvene uvjete" kao hronične uslove, uslove koji zahtijevaju višestruke tretmane i uslove koji zahtijevaju tri ili više dana propuštenog rada.

Ozbiljno bolesni član zaposlenog ili član porodice radnika može takođe uzeti prekinuti odsustvo ili raditi umanjen raspored. Smanjeno radno vreme može značiti rad četiri sata ili četverodnevne nedelje. Smanjeni raspored se takođe odnosi na prekidnu odsustvo zbog nepredvidivog toka bolesti (tj. Nepredvidivog odsustva zbog nepredvidivog pogoršanja simptoma).

Intermitentni ili smanjeni listovi listova obavezni su od 12 radnih sati u 12-mesečnom periodu, ali se zasnivaju samo na stvarnom odlasku (kao što je jedan radni dan, četiri radna sata).

Pokriveni poslodavci

FMLA pokriva sljedeće poslodavce:

Prihvatljivi zaposleni

Zaposleni koji je zaposlen od pokrivenog poslodavca ima pravo na odsustvo u skladu sa FMLA ako su ispunjeni svi sledeći:

  1. Zaposleni je radio za pokrivenog poslodavca najmanje 12 meseci.
  2. Radnik je radio najmanje 1.250 sati tokom 12 meseci pre početka odmora FMLA.
  3. Radnik radi na lokaciji ili u roku od 75 milja od drugih lokacija poslodavaca, gde je zaposleno najmanje 50 zaposlenih.

Prednosti

Prema FMLA, poslodavac mora da održava zdravstvene koristi tokom perioda odmora. Od zaposlenog se može tražiti da nastavi da plati svoj deo premije za medicinske usluge tokom odmora.

Poslodavac mora takođe obezbediti obnavljanje posla nakon povratka zaposlenog iz odlaska FMLA. To bi uključivalo vraćanje zaposlenog na njegov izvorni posao ili na ekvivalentnu poziciju unutar kompanije.

Određeni "ključni" zaposleni ne mogu se kvalifikovati za obnavljanje posla. "Ključni" zaposleni uglavnom zauzimaju ključne pozicije unutar kompanije. Ako držite poziciju takvog zaposlenog otvorenog tokom odlaska FMLA, poslodavac dovodi do "značajne i teške ekonomske povrede", poslodavac će moći da popuni poziciju bez kršenja odredbe o obnovi posla.

Ostale informacije

Poslodavac može zatražiti od zaposlenog da izda lekarsku potvrdu od svog ljekara ili drugog zdravstvenog radnika pre dodjele odlaganja FMLA. Međutim, od zaposlenog nije neophodno da pruži zdravstvenu evidenciju poslodavcu.

U nekim slučajevima, poslodavac može imati pravo na blagovremeno obaveštenje prije odobravanja odsustva (kao što je planirani tretman). Poslodavac može zahtevati od zaposlenog da iskoristi sve plaćeno plaćeno vrijeme pre početka neplaćenog odsustva u skladu sa FMLA.

Liste FMLA se obično rade kroz odeljenje ljudskih resursa (ili osoblja). Sve i sve informacije koje pružate vašem poslodavcu treba da se drže u najstrožem povjerenju i treba ih samo otkriti drugima koji su direktno odgovorni za utvrđivanje odmora. Generalno, vaš neposredni supervizor ne bi trebao imati pristup zdravstvenim informacijama koje vam pruže vaš lekar ili drugi zdravstveni radnici.

Kako se rukovanje krši

Nezakonito je da poslodavac odbije zaposlenog u službenoj dužnosti da napusti FMLA ili da diskriminiše ili otpušta zaposlenog za ostvarivanje njegovih prava prema FMLA. Odeljenje plata i sati Ministarstva rada SAD istražuje kršenja FMLA od poslodavaca. Ova podela će stupiti u kontakt sa poslodavcem radi rješavanja pitanja, ali može također pokrenuti sudske postupke protiv poslodavca zbog nepoštivanja. Pored toga, kvalifikovani radnik može pokrenuti parnični postupak protiv svog pokrivenog poslodavca koji je prekršio odredbe FMLA.

Izvor:

> US Department of Labor - Uprava za standarde zapošljavanja. Zakon o porodičnom liječenju. 19. novembar 2008.