Najnovija dostignuća u medicinskoj tehnologiji utrla su put za testiranje droga na radnom mestu, kako bi saznali da li je neko nedavno koristio lekove. Ali da li bi trebalo dozvoliti radno mesto ispitivanje droga od strane svojih poslodavaca?
Pozadina
Iako stereotipni korisnici droga mogu biti nezaposleni i beskućnici, sa nemogućnošću da vrše bilo kakvu samokontrolu, stvarnost je u tome što su neki od visokoobrazovanih i poštovanih zanimanja pod velikim rizikom od upotrebe alkohola i droga, uključujući lekara, advokata i svih način rada radnika.
Sve je očiglednije da korisnici supstanci prolaze kroz sve sektore društva. Razlozi za njihovu upotrebu droga su složeni, jer se upotreba droge često podstiče nerealnim očekivanjima poslodavaca za radnike da bi se nosile sa produženim stresom i dugim smenama.
Dakle, u pitanju su dva suprotna agenda - agenda zdravlja i sigurnosti, osiguravanje da ljudi na pozicijama odgovornosti budu čisti i trezni, i program za građanske slobode, naglašavajući individualnu slobodu, pravo na privatnost i zaštitu od diskriminacije.
Pros
Testiranje na radnom mestu podstiče veću odgovornost među radnicima koji mogu da nanose štetu sebi ili drugima pod radom pod uticajem . Da li biste se osećali prijatno znajući da je bilo koji od sledećih profesionalaca radio pod uticajem alkohola ili drugih droga?
- Hirurg koji radi na vama, vašem roditelju ili vašem djetetu?
- Vozač autobusa ili voza, vozi dete u školu?
- Vozač kamiona je zadužio na autoputu?
- Pilot aviona kontroliše vaš let?
- Osoba koja gradi vašu kuću?
- Babica koja donosi bebu?
Testiranje na radnom mestu može pomoći identifikaciji zaposlenih kojima je potrebna pomoć u korišćenju supstanci . Zbog toga što su ljudi sa zavisnostima često izuzetno tajni i lažni, testiranje droge zaobilazi potrebu za poštenim samopodređivanjem, što je vrlo nepouzdano kada ljudi imaju puno da izgube; u ovom slučaju, potencijalno, i njihovoj mogućnosti života i njihovoj reputaciji.
Kada se poštuju odgovarajuće procedure saglasnosti na informisanost, testiranje na drogu na radnom mestu deluje kao prepreka ljudima kojima bi inače mogli da eksperimentišu ili redovno koriste alkohol ili drogu.
Testiranje na drogu na radnom mestu ima potencijal da u velikoj mjeri poboljša zdravlje i sigurnost na radnom mjestu, tako što obeshrabri ljude od zloupotrebe supstanci i na taj način utiče na loše zdravstvene efekte i smanjuje vjerovatnoću nesreća i povreda vezanih za rad pod uticajem.
Cons
Uzimajući u obzir kontekst i sa svim odgovornostima zaposlenog, testiranje droga na radnom mestu ne uzima u obzir pritiske koje radno okruženje može staviti na zaposlene, uključujući, ali ne ograničavajući se na:
- Hijerarhije na radnom mestu i maltretiranje koje bi testiranje lekova moglo pogoršati
- Nedovoljna podrška za upravljanje stresom vezanim za rad
- Dugačke smjene, posebno one koje zahtevaju poremećaj u normalnim ciklusima spavanja
Testiranje na drogu na radnom mjestu je takođe invazija na osnovnu privatnost ljudi.
Testiranje na drogu na radnom mestu takođe ne bi moglo uzeti u obzir probleme mentalnog zdravlja ljudi sa zavisnostima, umjesto da krivično goni zaposlenog na način koji bi bio neprihvatljiv za bilo koji drugi mentalni ili fizički zdravstveni problem. Umesto da im se nudi odgovarajući tretman, ljudi koji pozitivno testiraju testove na lekove su u opasnosti da budu otpušteni bez naknade i da nisu kvalifikovani za dobrobit ili drugu socijalnu pomoć.
Ovo će stvoriti, ili dalje složiti, marginalizovanu podvigu bezbrižnih građana, koji imaju još manje poticaja da napuste svoju zavisnost.
Testiranje na radnom mestu takođe ima potencijal za zloupotrebu. Kada netko cjeloživot, reputacija i budućnost počivaju na ishodu testa droga, moramo biti apsolutno sigurni da nećemo pogrešiti. Ljudi treba da budu u mogućnosti da odbrane pozitivan test, koji bi potencijalno mogao da bude objašnjen drugim faktorima, kao što je cimer za pušenje, alkoholno piće, bagrem za seme maka ili lekove na recept ili over-counter .
Na kraju, testiranje na drogu na radnom mestu bi trebalo da bude opravdani tok delovanja, a ne rutinski ekran koji se koristi za diskriminaciju zaposlenih koji koriste alkohol ili droge.
Iako poslodavci mogu imati vrijedne procjene o upotrebi alkohola i lijekova, sve dok se ne konzumiraju u prostorijama, zaposleni ne dolaze na posao pod uticajem, ili alkohol ili upotreba droga ometa završetak posla, alkohol i upotreba droga je deo privatnog života zaposlenog.
Rezolucija
Ne postoji poricanje da testiranje na radnom mestu nudi objektivan i generalno tačan način utvrđivanja istine o nečijoj upotrebi droge. U situacijama kada je zaposlenik odgovoran za sigurnost i / ili dobrobit drugih, a poslodavac je odgovoran za osiguranje nadležnosti zaposlenih, postoji jak argument za obavljanje testiranja na drogu na radnom mjestu.
Međutim, ukoliko se obavljaju ispitivanja na radnom mestu, postoje neki osnovni etički principi koji treba da budu uspostavljeni kako bi se izbjeglo kršenje prava zaposlenog. Ovo uključuje, ali nije ograničeno na:
- Informisana saglasnost: Zaposleni mora da zna, u idealnom slučaju pre odlaska na posao, da je apstinencija očekivanje, a planira se testiranje na radnom mestu.
- Poverljivost: Privatnost zaposlenog mora biti poštovana, uključujući da li je došlo do testiranja na drogu na radnom mjestu, kao i rezultatima i posljedicama.
- Razumna očekivanja: sposobnost zaposlenih da se suoče sa stresnim radnim iskustvima , kao što je izloženost traumatičnim ili stresnim događajima, kao što je negovanje bolesnih i umirućih ljudi, veliki broj teških klijenata, produženo vreme ekrana i prekomerno dugotrajne ili promjenjive smjene ocijenjeno.
- Ponovljeni testovi treba da se sprovode kada je test na lekovima na radnom mestu pozitivan, a zaposlenima treba da se daju prilika da objasne pozitivan rezultat testa droge.
- Pružanje savjetovanja o zavisnosti i / ili rehabilitaciji treba ponuditi u pozitivnim slučajevima testiranja droga.
- Podrška u tranziciji na pogodnije zapošljavanje ako je potrebno.
- Trebalo bi da postoji jasna opravdanost relevantnosti situacije na testiranju droge na radnom mestu. Društvo je potpuno drugačije za poslodavca da testira zaposlenog kad njihova upotreba droge nema relevantnost za svoj posao ili odgovornosti.
Na kraju, testiranje droga na radnom mestu bi trebalo idealno koristiti za poboljšanje zdravlja i sigurnosti zaposlenih i onih koji primaju usluge. Ne treba ih koristiti za dalje marginalizovanje korisnika droga, ukidajući njihov pristup zapošljavanju ili socijalnoj zaštiti. Ljudi sa pozitivnim rezultatima moraju se postupati dostojanstveno i poštovati i biti podržani, a ne sramotni; ovo je jedini način da se izbjegnemo zloupotreba testiranja droga na radnom mjestu radi diskriminacije. To će dodatno utvrditi podrazred siromaštva, beskućništva, nezaposlenosti, kriminaliteta i zloupotrebe supstanci među onima za koje se utvrdi da imaju pozitivne rezultate.