Kako su pokriveni mentalni poremećaji u skladu sa Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom
Ako imate duševne poremećaje kao što je velika depresija, možda ćete se zapitati koja su vaša prava kada se prijavite za posao ili ste za promociju. Očigledno je da, ako ste imali fizičku onesposobljenost, poslodavac ne bi bio legalan da vas diskriminiše, zahvaljujući Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom (ADA), koji je stupio na snagu 1992. godine kako bi se spriječio privatni poslodavci, države i lokalne vlasti, zapošljavanje agencije i sindikati da diskriminišu osobe sa invaliditetom.
Primjenjuje se na postupcima sa prijavljivanjem radnih mjesta, zapošljavanju, otpuštanju, napretku, kompenzaciji, obuci za posao i još mnogo toga. Kompanije ili kompanije sa 15 ili više zaposlenih moraju se pridržavati ADA-a.
U 2008. godini važne promjene u ADA proširile su definiciju invaliditeta, omogućavajući ljudima koji imaju "nevidljive" uslove, kao što je depresija, da budu zaštićeni, čak i kada su njihovi simptomi kontrolisani lekovima, promenama u načinu života ili terapijom. Ako doživljavate depresiju , poznavanje vaših prava na radnom mestu može znatno razlikovati kako se nosite.
Da li ste obuhvaćeni Zakonom o Amerikancima sa invaliditetom?
ADA, zajedno sa amandmanom iz 2008. godine, navodi da se lica kvalifikuju za invaliditet ako:
- Imati fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti i / ili telesnih funkcija (imunološki sistem, normalan rast ćelija, varenje, creva, bešike, neurološki, moždani, respiratorni, cirkulatorni, endokrini i reproduktivne funkcije). Važne životne aktivnosti obuhvataju, ali se ne ograničavaju samo na, negovanje sebe, obavljanje ručnih zadataka, gledanje, saslušanje, ješenje, spavanje, hodanje, stajanje, podizanje, savijanje, govor, disanje, učenje, čitanje, koncentriranje, razmišljanje, komuniciranje i raditi.
- Imajte istoriju takvog oštećenja
- Smatrane su da imaju ovakvo oštećenje
Šta je mentalno oštećenje?
U smislu ADA, mentalno oštećenje uključuje mentalne ili psihološke poremećaje (kao što je definisano DSM-V), kao što su veliki depresivni poremećaj, bipolarni poremećaj , anksiozni poremećaji (panični poremećaj, opsesivno-kompulzivni poremećaj i post-traumatski stresni poremećaj) , šizofrenije i poremećaja ličnosti.
Problemi koji nisu obuhvaćeni ADA uključuju poremećaje u vezi sa podešavanjem , probleme u odnosima ili nezakonite upotrebe droga. Osim toga, ponašanje "osobine" kao što su razdražljivost ili stres nisu uključeni.
Čak i ako ovi uslovi nisu neprekidni, ali uzrokuju pojačavanje oštećenja, oni se kvalifikuju sve dok se poremećaj smatra dugotrajnim problemom.
Obično stanje mora biti prisutno nekoliko mjeseci pre nego što se kvalifikuje kao dugoročni problem. Poremećaji koji su uključeni u definiciju invaliditeta su oni koji su trajni ili imaju potencijalno dugoročne efekte, a ne oni koji su privremeni, kao što je raskid veze.
Kako je određena "značajna ograničenost"?
Određivanje značajnih ograničenja ne mora uvek izvesti ekspert. Ponekad verodostojno svedočanstvo osobe koja traži invaliditet, njegovu ili njenu porodicu, prijatelje ili saradnike može biti dovoljno.
Zloupotreba droge i alkohola
Zato što je samopomoć lekovima i alkoholom toliko čest među osobama sa depresijom, važno je napomenuti da ADA ne pokriva one sa problemom zloupotrebe supstanci . Svaki radnik sa problemom zloupotrebe supstanci može se držati istim standardima kao i ostali zaposleni. Ako vaš poslodavac ne zna za vašu depresiju, a kasnije otkrije problem zloupotrebe supstanci, nećete biti zaštićeni.
Razumevanje razumnog smeštaja: jedno od vaših prava
Pod ADA-om, od poslodavaca se zahteva da naprave ono što se zove "razumni smještaj" za osobe sa poznatim invaliditetom sve dok to ne stvara nepotrebne poteškoće, kao što su velika poteškoća ili troškovi za kompaniju.
Primeri razumnog smeštaja za zaposlenog sa depresijom uključuju fleksibilan radni raspored ili deljenje posla; slobodno vreme za terapije ili sastanke grupe za podršku ; tih ili radni prostor koji nije u pokretu; produženi odmor nakon hospitalizacije ; i dozvoljavaju radniku da periodično radi kod kuće.
Ako morate da pregovarate o razumnim smještajem za sebe, evo nekoliko pitanja koja treba razmotriti:
- Koji je vaš najteži zadatak na poslu? Šta bi to olakšalo?
- Da li vam bilo koji deo vašeg posla čini bolje ili lošije?
- Da li postoji nešto na vašem radnom mestu koje uzrokuje odvikavanje?
- Da li bi izmenjena radna sedmica bila korisna? Na primer, smanjenje sati?
- Da li je moguće raditi sa vašim poslom, punim radnim vremenom ili određenim danima?
Otkrivanje vaše depresije
Poslodavcima je zakonom zabranjeno da pitaju da li neko ima invaliditet ili čak da postavlja pitanja o poznatom invaliditetu. Dakle, ako vam je dijagnostikovan depresijom, na vama je da kažete svom šefu ili upravitelju i da tražite bilo kakav smještaj kako biste mogli da obavljate svoj posao.
Možda je teško to učiniti, s obzirom na stigmu i pogrešne zaključke koji okružuju mentalne bolesti. Ali mnogo je bolje da budete unapred i da dobijete ono što vam je potrebno, umjesto da rizikujete loše performanse ili čak gubite svoj posao, jer ste se odlučili da ga opustite. Imajte na umu da je svrha ADA zaštita ljudi kao što su ti ljudi koji žele da rade na poslu, ali su uplašeni kako njihova nastojanja mogu uticati na njihovo mentalno zdravlje.
Suočavanje sa diskriminacijom
Ako sumnjate da ste bili diskriminisani zbog vaše depresije, obratite se Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) za podnošenje žalbe. Optužba za diskriminaciju generalno mora biti podneta u roku od 180 dana. Možda imate do 300 dana da podnesete optužbu ako postoji državni ili lokalni zakon koji pruža olakšice za diskriminaciju na osnovu invaliditeta.
Da podnesete optužnicu za diskriminaciju, kontaktirajte bilo koje EEOC terenske kancelarije. Ove kancelarije se nalaze u gradovima širom Sjedinjenih Država. Ako se utvrdi da ste bili diskriminisani, imate pravo na pravni lek koji će vas staviti na poziciju u kojoj biste bili ukoliko se diskriminacija nikada nije desila. Možda imate pravo na zapošljavanje, promociju, vraćanje u rad, naknadu ili razumni smještaj, uključujući i premeštanje. Takođe možete imati pravo na advokatske takse.
Kao i kod otkrivanja, zapamtite da je ADA dizajnirana da pomogne ljudima poput vas. Ne samo da se zalagate za svoja prava kada tražite zaštitu djela za osobe sa invaliditetom, postavljate primjer koji će pomoći drugima sa mentalnim bolestima da izbjegnu diskriminaciju zbog bolesti koju nikada nisu tražili sa sobom.
Izvori:
Davidson, L. Pokret za oporavak: implikacije za mentalno zdravlje i omogućavanje ljudima da učestvuju u potpunosti u životu. Zdravstvena pitanja . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Kongres Vraća Zakon o Amerikancima sa invaliditetom u svoju prvobitnu namjeru. Usluge psihijatrije . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: Da li je ADA obnovljena kao sredstvo široke promene u zajednici za osobe sa mentalnim poremećajima? . Usluge psihijatrije . 2014. 65 (7): 847-9.
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. ADA Zakon o izmjenama i dopunama iz 2008. godine 28.09.08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja u SAD. Smernice za sprovođenje EEOC-a o Zakonu o Amerikancima sa invaliditetom i Psihijatrijskim invaliditetom. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html