Koji su efekti nasilja na radnom mjestu?

Zastrašivanje žrtvuje ljude i profite

Ako ste meta siledžija na radnom mestu, verovatno počinjete svake nedelje sa jalovinom u stomaku. Zatim računate dane do vikenda ili sledećeg odmora. Neprimerno ponašanje odraslih nasilnika može uključivati:

Zdravstveni rizici od maltretiranja za žrtvu

Efekti nasilne situacije na radnom mjestu ne završavaju kada napustite kancelariju.

Biti žrtva maltretiranja može izazvati fizičke i psihološke zdravstvene probleme, uključujući:

Zastrašivanje utiče na učinak posla

Izbačeni radnici ne mogu obavljati svoje poslove po svojoj sposobnosti. Pitanja učinka uključuju:

Izbačeni radnici ne samo da gube motivaciju, već gubi vreme jer su preokupirani:

Štaviše, ciljevi maltretiranja osećaju osećaj izolacije. Zapravo, nasilje na radnom mestu može ostaviti žrtvu tako traumatizovano da se oseća nemoćno, dezorijentisano, zbunjeno i bespomoćno.

Klinička istraživanja o nasilju na radnom mestu

Problem je toliko preovlađujući, možete pronaći kliničke studije na temu.

Istraživanje maltretiranja na radnom mestu kvantifikuje lične posljedice za žrtvu i fiskalne posljedice koje utiču na donju liniju kompanije.

Istraživači na Univerzitetu u Manitobi otkrili su da nasilje na radnom mjestu nanosi štetu zaposlenima više nego seksualno uznemiravanje. U poređenju sa žrtvama seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, maltretirani zaposleni su pokazali:

Istraživači na Odeljenju za javno zdravlje Univerziteta Helsinki smatraju da i nenamerni saradnici pate. Njihovi rezultati pokazuju da su žrtve maltretiranja, a oni koji su svedoci verovatnije će dobiti recept za psihotropne lekove kao što su:

Efekti na poslodavce siledžija

Nasilje na radnom mjestu ima štetne efekte na poslodavce, a ne samo žrtvu i njihove saradnike koji su to svedoci. Pored poremećaja radnog okruženja i uticaja na radnički moral, on takođe može:

Drugi skupi efekti na poslodavca uključuju:

Kako poslodavci mogu odgovoriti na maltretiranje na radnom mestu

Uvek je u vašem najboljem interesu da se suprotstavite maltretiranju na radnom mestu i održavate radno mesto bez nasilja , jer je prevencija jeftinija od intervencije ili posredovanja.

To je takođe prava stvar ako brinete o svojim zaposlenima.

Poslodavci moraju ponuditi mogućnosti obrazovanja za menadžere, supervizore i druge organe vlasti, jer većina nasilja na radnom mestu dolazi od šefova za silovanje.

Nastojite da kreirate okruženje na radnom mestu koje umnogome neguje timski rad, saradnju i pozitivnu interakciju.