Zastrašivanje žrtvuje ljude i profite
Ako ste meta siledžija na radnom mestu, verovatno počinjete svake nedelje sa jalovinom u stomaku. Zatim računate dane do vikenda ili sledećeg odmora. Neprimerno ponašanje odraslih nasilnika može uključivati:
- Berating people
- Krađa kredita
- Isključujući druge
- Napravite primedbe
- Pretnja drugima
- Nepoštjena kritika
Zdravstveni rizici od maltretiranja za žrtvu
Efekti nasilne situacije na radnom mjestu ne završavaju kada napustite kancelariju.
Biti žrtva maltretiranja može izazvati fizičke i psihološke zdravstvene probleme, uključujući:
- Stres
- Anksioznost
- Napadi panike
- Problemi spavaju
- Viši krvni pritisak
- Ulceracije
Zastrašivanje utiče na učinak posla
Izbačeni radnici ne mogu obavljati svoje poslove po svojoj sposobnosti. Pitanja učinka uključuju:
- Ima problema sa donošenjem odluka
- Nezaposlenost za rad ili koncentraciju
- Gubitak samopouzdanja
- Niža produktivnost
Izbačeni radnici ne samo da gube motivaciju, već gubi vreme jer su preokupirani:
- Pokušavajući da se brani
- Izbjegavanje nasilnika
- Umrežavanje za podršku
- Razmišljao o situaciji
- Planiranje kako se riješiti s situacijom
Štaviše, ciljevi maltretiranja osećaju osećaj izolacije. Zapravo, nasilje na radnom mestu može ostaviti žrtvu tako traumatizovano da se oseća nemoćno, dezorijentisano, zbunjeno i bespomoćno.
Klinička istraživanja o nasilju na radnom mestu
Problem je toliko preovlađujući, možete pronaći kliničke studije na temu.
Istraživanje maltretiranja na radnom mestu kvantifikuje lične posljedice za žrtvu i fiskalne posljedice koje utiču na donju liniju kompanije.
Istraživači na Univerzitetu u Manitobi otkrili su da nasilje na radnom mjestu nanosi štetu zaposlenima više nego seksualno uznemiravanje. U poređenju sa žrtvama seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, maltretirani zaposleni su pokazali:
- Više stresa za posao
- Manje posvećenost kompaniji
- Veći nivo anksioznosti i besa
Istraživači na Odeljenju za javno zdravlje Univerziteta Helsinki smatraju da i nenamerni saradnici pate. Njihovi rezultati pokazuju da su žrtve maltretiranja, a oni koji su svedoci verovatnije će dobiti recept za psihotropne lekove kao što su:
- Antidepresivi
- Tranquilizers
- Tablete za spavanje
Efekti na poslodavce siledžija
Nasilje na radnom mjestu ima štetne efekte na poslodavce, a ne samo žrtvu i njihove saradnike koji su to svedoci. Pored poremećaja radnog okruženja i uticaja na radnički moral, on takođe može:
- Smanjite produktivnost
- Kreirajte neprijateljsko radno okruženje
- Promovišite odsustvo
- Zahtevi za kompenzaciju radnika udaraca
- Rezultat skupih i eventualno neprijatnih pravnih problema
Drugi skupi efekti na poslodavca uključuju:
- Povećana upotreba bolovanja, zdravstvenih zahteva i prometa zaposlenih
- Erozija lojalnosti zaposlenih i posvećenosti
- Dodatni troškovi za angažovanje i obučavanje novih zaposlenih
- Slab javni imidž i negativan publicitet
- Povećan rizik od pravnog postupka
Kako poslodavci mogu odgovoriti na maltretiranje na radnom mestu
Uvek je u vašem najboljem interesu da se suprotstavite maltretiranju na radnom mestu i održavate radno mesto bez nasilja , jer je prevencija jeftinija od intervencije ili posredovanja.
To je takođe prava stvar ako brinete o svojim zaposlenima.
Poslodavci moraju ponuditi mogućnosti obrazovanja za menadžere, supervizore i druge organe vlasti, jer većina nasilja na radnom mestu dolazi od šefova za silovanje.
Nastojite da kreirate okruženje na radnom mestu koje umnogome neguje timski rad, saradnju i pozitivnu interakciju.