Rad je važan deo svakodnevnog života većine ljudi na svijetu. Rad može pružiti značenje, važnost i mogućnost da imaju poželjan životni standard. Međutim, doživljavanje generalizovanog anksioznog poremećaja (GAD) može učiniti produktivnim radom izuzetno teškim. Biti uspešan i zadovoljan u svojoj karijeri je ključni razlog za upravljanje poremećajem, a otkrivanje GAD-a vašem poslodavcu može biti nezgodna, ali važna odluka.
Slijedeće je vodič o tome kako se krećete do te odluke. Za više informacija o odlučivanju u karijeri i GAD-u pročitajte ovo .
Kada otkriti
Donošenje odluke da razgovarate sa zaposlenima o GAD-u može biti prilično stresno i izazivanje anksioznosti. Prvi korak u donošenju ove odluke je otkrivanje zašto biste to učinili. Uzimajući realan pogled na to koliko dobro funkcionišete, koliko poremećaj utiče na vašu produktivnost i ispunjavanje radnih zadataka, a ono što biste se nadali da ćete dobiti pomoću govora nekoga su ključni faktori za razmatranje. Ako poremećaj ima značajan uticaj na vaše funkcionisanje na poslu i tražite neko razumevanje, smještaj ili pomoć, onda je možda prikladnije da otkrijete da li će to samo uticati na vas.
Saznajte politike poslodavaca
Zatim, dobro se upoznajte sa kompanijskim politikama i smještajem zaposlenih sa psihijatrijskim dijagnozama.
Većina radnih mesta imaju određene smernice za zdravstvene uslove i druge životne okolnosti koje mogu uticati na zaposlene, tako da domaći zadatak prvo olakšava navigaciju ovom procesu. Štaviše, trebalo bi da procenite koliko bi otkrivanje uticalo na vaše stanje sa vašom kompanijom. Ako ste na poslu u kome se osećate kao da ste nepravedno tretirani nakon objelodanjivanja, onda to odmerite u odluku.
Kome da kažem
Konačno, odlučite sa kime biste razgovarali. Uopšteno govoreći, dva najboljeg resursa za zaposlene sa bilo kojim tipom psihološkog problema su službenik za osobe sa invaliditetom ili neko ko predstavlja vaš program pomoći zaposlenima. Ako nijedan od njih ne postoji onda razmislite o radu s vašim davateljem terapije kako biste odredili najbolju osobu s kojom biste razgovarali.
Za više informacija o ovoj odluci posetite Supstance Abuse i Administracija mentalnog zdravlja (SAMHSA).