Zašto radimo stvari koje radimo? Šta to dovodi do ponašanja? Psiholozi su predložili nekoliko različitih načina razmišljanja o motivaciji , uključujući i jednu metodu koja podrazumijeva razmatranje da li motivacija proizlazi iz spoljašnjeg (ekstrinzijskog) ili unutrašnjeg (unutrašnjeg) pojedinca.
Iako su oba tipa važna, istraživači su otkrili da unutrašnja motivacija i ekstrinzična motivacija mogu imati različite efekte na ponašanje i kako ljudi ostvaruju ciljeve.
Kako bi razumeli kako ove vrste motivacije utiču na ljudsku akciju, važno je razumjeti šta je svako i kako to funkcioniše.
Šta je ekstrinzijska motivacija?
Ekstrinzijska motivacija se dešava kada smo motivisani da izvršimo ponašanje ili se angažuju u nekoj aktivnosti kako bi zaradili nagradu ili izbegli kaznu.
Primeri ponašanja koji su rezultat vanzemaljske motivacije uključuju:
- Učite jer želite da dobijete dobru ocjenu
- Čišćenje sobe kako bi izbjegli vaš otkaz od strane vaših roditelja
- Učestvuje u sportu da osvoji nagrade
- Konkurencija na takmičenju za dobijanje stipendije
U svakom od ovih primera, ponašanje je motivisano željom da stekne nagradu ili da izbegne nepovoljan ishod. Ljudi se ponašaju ponašanjem ne zato što uživaju ili zato što ga smatraju zadovoljavajućim, ali kako bi nešto povratili ili izbegli nešto neprijatno.
Šta je intrinsična motivacija?
Intrinzična motivacija podrazumeva angažovanje u ponašanju jer je lično nagrađivana; u suštini, obavljanje neke aktivnosti za sebe, a ne želju za nekom spoljnom nagradom.
Primeri akcija koje su rezultat intrinzične motivacije uključuju:
- Učestvujete u sportu zato što vam je aktivnost prijatna
- Rešavanje zagonetka riječi zato što vam je izazov zabavan i uzbudljiv
- Igranje igre jer vam je to uzbudljivo
U svakom od ovih slučajeva, ponašanje osobe motiviše unutrašnja želja da učestvuju u nekoj aktivnosti radi same.
U suštini, sam ponašanje je svoja nagrada.
Extrinsic vs. Intrinsic Motivation: Koja je najbolja?
Dakle, primarna razlika između dve vrste motivacije je da ekstrinzička motivacija proističe iz spoljašnosti, dok unutrašnja motivacija proizlazi iz unutrašnjosti. Istraživači su takođe utvrdili da se dva tipa motivacije mogu razlikovati od toga koliko su efikasni u vozačkom ponašanju.
Neke studije pokazale su da pružanje prekomernih eksternih nagrada za već interno nagrađivano ponašanje može dovesti do smanjenja intrinzične motivacije, fenomena poznatog kao efekat prekomerne opravdanosti . U jednoj studiji, na primer, deca koja su nagrađena za igranje sa igračkom koju su već izrazili interesovanje za igru, postali su manje zainteresovani za ovu stvar nakon što su bili eksterno nagrađeni.
To ne znači da je ekstrinzična motivacija loša stvar. Ekstrinzična motivacija može biti korisna u nekim situacijama. To može biti posebno korisno u situacijama kada osoba treba da završi zadatak koji smatra neprijatnim. Kako god:
- Vanjske nagrade mogu izazvati interesovanje i učešće u nečemu u kojem pojedinac nije imao početnog interesa.
- Ekstrinzijske nagrade se mogu koristiti da motivišu ljude da steknu nove veštine ili znanje. Kada se nauče ove rane vještine, ljudi će onda moći da se više motivišu za nastavak aktivnosti.
- Vanjske nagrade takođe mogu biti izvor povratnih informacija, omogućavajući ljudima da znaju kada su njihovi rezultati postigli standard koji zaslužuje pojačanje .
Ekstrinzički motivatori treba izbjegavati u situacijama gdje:
- Pojedinac je već pronašao da je aktivnost intenzivno nagrađivana
- Ponuditi nagradu može učiniti aktivnost "igranja" više kao "rad"
Kada koristiti ekstrinzijsku motivaciju
Dok većina ljudi predlaže da je unutrašnja motivacija najbolja, u svakoj situaciji nije uvek moguće. U nekim slučajevima, ljudi jednostavno nemaju unutrašnju želju da se bave aktivnošću. Prekomerne nagrade mogu biti problematične, ali kada se koriste odgovarajuće, ekstrinzični motivatori mogu biti korisno sredstvo.
Na primjer, ekstrinzična motivacija može se koristiti kako bi se ljudi doveli do završetka radnog zadatka ili školskog zadatka u kojem nemaju internog interesa.
Istraživači su došli do tri osnovna zaključka u vezi sa ekstrinzijskim nagradama i njihovim uticajem na intrinzičnu motivaciju:
- Neočekivane spoljašnje nagrade obično ne smanjuju unutrašnju motivaciju. Na primjer, ako dobijete dobru ocjenu na testu jer uživate u učenju o predmetu i nastavnik odlučuje da vas nagradi poklon karticom svom omiljenom mjestu pica, vaša osnovna motivacija za učenje o predmetu neće biti pod utjecajem. Međutim, to treba raditi s oprezom jer će ljudi ponekad očekivati takve nagrade.
- Hvale mogu pomoći u povećanju unutrašnje motivacije. Istraživači su otkrili da nudi pozitivne pohvale i povratne informacije kada ljudi rade nešto bolje u odnosu na druge mogu poboljšati unutrašnju motivaciju.
- Unutrašnja motivacija će se smanjiti, međutim, kada se daju eksterne nagrade za ispunjavanje određenog zadatka ili samo minimalan rad. Na primjer, ako roditelji raskinuju pohvale svojih djeteta svaki put kada završi jednostavan zadatak, on će postati manje motivisan da izvrši taj zadatak u budućnosti.
Kako učenje utiče na unutrašnju motivaciju i ekstrinzičnu motivaciju?
Ekstrinzična i unutrašnja motivacija takođe može igrati značajnu ulogu u učenju. Neki stručnjaci tvrde da tradicionalni naglasak na eksternim nagradama, kao što su ocene, izveštajne kartice i zlatne zvezde, podriva svaku postojeću intrinzičku motivaciju koju učenici mogu imati. Drugi sugerišu da ovi ekstrinzični motivatori pomažu učenicima da se osećaju kompetentnije u učionici, čime se poboljšava unutrašnja motivacija.
"Interesovanje osobe često opstane kada se nagrada ne koristi ni za podmićivanje niti za kontrolu, već za signalizaciju dobro obavljenog posla, kao i za nagradu" najjačeg igrača "Ako nagrada pojačava vaš osećaj kompetencije nakon obavljanja dobrog rada, vaše uživanje zadataka se mogu povećati Nagrade koje se pravilno administriraju mogu da motivišu visoke performanse i kreativnost, a ekstrinzične nagrade (kao što su stipendije, prijemi i poslovi koji često prate dobre ocene) su ovde da ostanu ", objašnjava David G. Meyers u tekstu Psihologija: osmo izdanje u modulima .
Reč od
Iako se unutrašnja motivacija često vidi kao ideal, i vanzemaljska motivacija i unutrašnja motivacija su važni načini ponašanja. Da bi se shvatilo kako se one najbolje mogu iskoristiti, važno je razumjeti neke od ključnih razlika između dve vrste motivacije uključujući i ukupni uticaj koji svako može imati na ponašanje.
> Izvori:
> Myers, DG. Psihologija: osmo izdanje u modulima. New York: Worth Publishers; 2010.
> Plotnik, R. & Kouyoujjian. H. Uvod u psihologiju. Belmont, Kalifornija: Wadsworth; 2011.