Pregled MBTI
Da li ste ikada čuli da se neko opisao kao INTJ ili ESTP i pitao se šta bi ta kriptična zvučna pisma mogla značiti? Na šta ovi ljudi govore je njihov tip ličnosti zasnovan na Indikatoru tipa Myers-Briggs (MBTI).
Pokazatelj ličnosti tipa Myers-Briggs je inventar samoprijavljivanja dizajniran da identifikuje tip ličnosti osobe, snage i želje.
Upitnik je izradila Isabel Myers i njena majka Katherine Briggs na osnovu njihovog rada sa Carl Jungovom teorijom tipova ličnosti.
Danas je inventar jedan od najčešće korišćenih psiholoških instrumenata na svetu.
Razvoj testa Myers-Briggs
Obojica Isabel Myers i njena majka Katarina bili su fascinirani Jungovom teorijom psiholoških tipova i priznali da teorija može imati aplikacije iz stvarnog sveta. Tokom Drugog svjetskog rata, Myers i Briggs su počeli istraživati i razvijati indikator koji bi se mogao iskoristiti za razumijevanje individualnih razlika. Pomažući ljudima da razumeju sebe, Myers i Briggs veruju da mogu pomoći ljudima da izaberu zanimanja koja su najprikladnija za njihove tipove ličnosti i da vode zdraviji i srećniji život.
Myers je stvorio prvu verziju olovke i olovke tokom 40-tih godina prošlog veka, a dvije žene su počele da testiraju procjenu o prijateljima i porodici.
Oni su nastavili da u potpunosti razvijaju instrument u naredne dve decenije.
Pregled testa Myers-Briggs
Na osnovu odgovora na pitanja o inventaru, ljudi se identifikuju kao jedan od 16 tipova ličnosti. Cilj MBTI-a je da dozvoli ispitanicima da dalje istražuju i razumeju svoje ličnosti, uključujući njihove volje, nedostatke, snage, slabosti, moguće karijere i kompatibilnost sa drugim ljudima.
Nijedan tip ličnosti nije "najbolji" ili "bolji" od bilo kog drugog. To nije alat namenjen traženju disfunkcije ili abnormalnosti. Umjesto toga, njegov cilj je jednostavno pomoći da saznate više o sebi.
Sama upitnica sastoji se od četiri različita skala:
Ekstrakcija (E) - Introverzija (I):
Juhung u svojoj teoriji tipova ličnosti je prvi put istraživao dihotomiju sa ekstraverzijom, kao način opisivanja kako ljudi reaguju i komuniciraju sa svijetom oko njih. Iako su ovi termini većini ljudi upoznati, način na koji se oni ovde koriste nešto se razlikuje od njihove popularne upotrebe.
Ekstraverti (koji se često ističu ekstrovertima) su "okrenuti ka spolja" i imaju tendenciju da budu orijentisani na akciju, uživaju češću društvenu interakciju i osećaju se energično nakon što provode vreme sa drugim ljudima. Introverti se "okreću ka unutra" i imaju tendenciju da budu orijentisani ka misli, uživaju u dubokim i značajnim društvenim interakcijama, i osećaju se ponovo napunjeni nakon što provode vreme sami. Svi mi u nekoj mjeri izlažemo ekstraverziju i introversiju, ali većina nas ima sveobuhvatnu preferenciju za jednu ili drugu.
Sensing (S) - Intuicija (N):
Ova skala uključuje gledanje kako ljudi prikupljaju informacije iz sveta oko njih.
Kao i kod ekstraversije i introversije, svi ljudi provode određeno vrijeme senzibilisanja i intuicije u zavisnosti od situacije. Prema MBTI, ljudi imaju tendenciju da dominiraju u jednoj ili drugoj oblasti. Ljudi koji vole da osete imaju tendenciju da posvete veliku pažnju stvarnosti, posebno onome što mogu da nauče iz sopstvenih čula. Oni imaju tendenciju da se fokusiraju na činjenice i detalje i uživaju u praktičnom iskustvu. Oni koji više vole intuiciju obraćaju više pažnje na stvari poput uzoraka i utisaka. Oni uživaju razmišljati o mogućnostima, zamišljajući budućnost i apstraktne teorije.
Misli (T) - Feeling (F):
Ova skala se fokusira na to kako ljudi donose odluke na osnovu informacija koje su prikupili iz svojih funkcija senzacije ili intuicije.
Ljudi koji vole razmišljanje stavljaju veći naglasak na činjenice i objektivne podatke. Oni imaju tendenciju da budu dosledni, logični i bezlični prilikom donošenja odluke. Oni koji preferiraju osećaj imaju veću mogućnost da razmotre ljude i emocije kada dođu do zaključka.
Sudenje (J) - Perceiving (P):
Konačna skala uključuje kako ljudi imaju tendenciju da se bave spoljnim svetom. Oni koji se nagnuju prema proceni više vole strukturu i čvrste odluke. Ljudi koji se nagnu na percepciju su otvoreniji, fleksibilniji i prilagodljivi. Ova dva tendencija međusobno komuniciraju sa drugim skalama. Zapamtite, svi ljudi bar provode neko vrijeme ekstravertno. Skala koja percipira procenjivanje pomaže da opišete da li ste ekstraktni kada uzimate nove informacije (sensing i intuiting) ili kada donosite odluke (razmišljanje i osećanje).
Svaki tip se zatim navodi po četvoro slovnom kodu:
Uzimanje indikatora tipa Myers-Briggs može vam pružiti puno uvid u vašu ličnost, što je verovatno zbog čega je instrument postao toliko popularan. Čak i bez uzimanja formalnog upitnika, verovatno ćete odmah prepoznati neke od ovih tendencija u sebi.
Prema Myers & Briggs Fondaciji, važno je zapamtiti da su svi tipovi jednaki i da svaki tip ima vrijednost. Kada radite u grupnim situacijama u školi ili na poslu, na primjer, prepoznavanje sopstvenih snage i razumevanje prednosti drugih može biti od velike pomoći. Kada radite na završetku projekta sa drugim članovima grupe, možete shvatiti da su određeni članovi grupe kvalifikovani i talentovani u obavljanju određenih radnji. Prepoznajući ove razlike, grupa može bolje dodijeliti zadatke i zajednički raditi na postizanju svojih ciljeva.
Kako se indikator tipa Myers-Briggs razlikuje od drugih instrumenata ličnosti?
Prvo, MBTI nije stvarno "test". Nema ispravnih ili pogrešnih odgovora i jedan tip nije bolji od bilo kog drugog tipa. Svrha indikatora nije da proceni mentalno zdravlje niti da daju bilo kakvu vrstu dijagnoze.
Takođe, za razliku od mnogih drugih vrsta psiholoških evaluacija, vaši rezultati se ne upoređuju sa bilo kojim normama. Umesto da gledate svoj rezultat u odnosu na rezultate drugih ljudi, cilj instrumenta je jednostavno ponuditi dodatne informacije o svojoj jedinstvenoj ličnosti.
Pouzdanost i važnost
Prema mišljenju Myers & Briggs Fondacije, MBTI ispunjava prihvaćene standarde pouzdanosti i važnosti . Međutim, druge studije utvrdile su da pouzdanost i validnost instrumenta nisu adekvatno demonstrirani.
Istraživanja su pokazala da između 40 i 75 procenata ispitanika dobija drugačiji rezultat nakon popunjavanja inventara po drugi put. Knjiga iz 1992. godine od strane Odbora za tehnike poboljšanja ljudskih performansi i Nacionalnog istraživačkog vijeća sugerišu da "... nema dovoljno dobro osmišljenih istraživanja kako bi se opravdalo korištenje MBTI u programima savjetovanja o karijeri. zasniva se na neadekvatnim metodologijama. "
MBTI danas
Pošto je pokazatelj ličnosti tipa Myers-Briggs relativno jednostavan za korištenje, postao je jedan od najpopularnijih psiholoških instrumenata koji se trenutno koriste. Približno dva miliona američkih odraslih popunjavaju inventar svake godine.
Iako postoje mnoge verzije MBTI dostupne na internetu, treba napomenuti da bilo koji od neformalnih upitnika koje možete naći na Internetu samo su aproksimacije stvarne stvari. Pravi MBTI mora upravljati obučeni i kvalifikovani praktikant koji uključuje praćenje rezultata. Danas, upitnik se može upravljati na mreži putem izdavača instrumenta, CPP, Inc. i uključuje dobijanje profesionalne interpretacije vaših rezultata.
Trenutna verzija Myers-Briggs Type Indicator-a uključuje 93 pitanja koja se odnose na pitanja koja su prisiljavala izbori u severnoameričkoj verziji i 88 pitanja iz prinudnog izbora u evropskoj verziji. Za svako pitanje postoje dvije različite opcije od kojih ispitanik mora izabrati.
Izvori:
Bjork, RA i Druckman, D. (1992). U Umu oko: poboljšanje ljudskih performansi. Vašington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Psihološke vrste. U zbiranim radovima CG Junga, vol. 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Građani ljudi, građevinski programi. Centar za primjenu psihološkog tipa.
Myers, IB sa Petrom BM (1980). Pokloni razlikuju: Razumevanje tipa ličnosti. Mountain View, Kalifornija: Davies-Black Publishing.
Fondacija Myers & Briggs. (nd). Sve vrste su jednake. Preuzeto sa http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Fondacija Myers & Briggs. (nd). Pouzdanost i validnost instrumenta Myers-Briggs Type Indicator®. Preuzeto sa http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Merenje MBTI ... i dolazi kratko. Časopis za planiranje karijere i zapošljavanje, 54 (1), 48-52.